为由通知不予受理。审理中，被告钰隆公司没有提交关于通知、答复原告王ｘｘ不予调资、不予办理退休和医疗保险的书面证据。 原审认为，原告王ｘｘ原系洛阳市带钢厂 续交养老保险金、补办医疗保险手续，并为原告王ｘｘ补办退休手续。现由于被告的原因，致使王ｘｘ在达到退休年龄后，只能领取内退生活费不能正常领取应得的退休 ...

到了上诉人处。借调协议也并没有规定福利待遇不包含补充养老保险。诉讼中上诉人称的人事处的通知，被上诉人并未接收过，且人事处作为第三方也无权干涉两个企业 过仲裁时效并无不当，本院依法予以维持。对杨某某的补充养老保险问题，因根据1995年云南省劳动厅下发的《云南省城镇企业职工补充养老保险实施办法》规定，企业 ...

某某，责令停止上班，等候处理。黄某某认为尚未到法定退休年龄，从没有犯过错误，且佛仪公司又不属破产企业，这样做不合法、不合理。但佛仪公司一意孤行 。因为早在两日前(2003年11月11日中午)已被口头通知辞退，责成即时停止上班，黄某某没有到法定的退休年龄，辞退意味着失业，今后日子怎么过。而且黄某某在工作 ...

劳动和社会保障局于二00三年四月十八日作出的行政复议决定书。原告认为：原告办理参保时已超过退休年龄，应视为不可抗力造成，原告不应负责，依据 有关法律、规范性文件的规定。中华人民共和国国务院《关于切实做好企业离退休人员基本养老金、按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》国发(2000)X号 ...

，原告所述厂的文件已作废，我厂根据长寿区X镇企业职工基本医疗保险暂行办法制定了《关于贯彻实行医药费报销暂行规定》，根据该规定，退休职工每年最多 X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以原告超过劳动者的法定年龄为由不予受理。 一某中，法院通知原告提交医疗凭据原件，以便对其开支医疗费符合城镇职工 ...

手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工本人。因上海汽车电器总厂未履行上述法定职责，造成华某某无法享受养老退休金 上诉称：1992年华某某达到法定退休年龄时其担任上海神灵汽车电器厂的法定代表人，其对企业管理的各项内容应当有所了解，包括职工的退休事宜。造成华某某未 ...

批准的次月(2007年4月1日)起至乙方达到法定退休年龄之月止。2、乙方办妥托养手续后，甲方按每月1,000元发给乙方托养生活费。3、 鼓风机厂有限公司。 原审审理中，卓某某称其依据《上海市劳动局关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》[沪劳保发(96)X号]，主张一次性伤残补助金，由于上海 ...

。 本院经审理查明，本院（2009）南行再字第X号行政判决书作出并生效，该判决认定谢某某的退休年龄应按该岗位国家规定来执行，即应按教师岗位退休年龄（ 了内乡人事劳动和社会保障局内人劳险（1999）X号通知关于谢某某退休的部分。内乡县人劳局作为主管职工退休的部门在谢某某的退休问题上显然存在一定的过错。 ...

日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹 ...

四、河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知，根据该文件第二条的规定，被告受工伤后要求解除解除劳动合同，应当适用 三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休 ...