。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院 ...

。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院 ...

。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院 ...

。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院 ...

年12月1日至2005年12月30日；梁某的年薪已包括但不限于超时加班费、福利费以及其应支付的社会保险等费用；顺陶公司向梁某支付薪酬时间：每月 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，该争议事实应由顺陶公司承担举证责任。 ...

钟某某离职时，巨峰公司未支付加班工资的行为并无不当；钟某某关于其离职的原因是巨峰公司经常不发放加班费的抗辩意见，因证据不足，原审法院不予采纳 该项主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费及其他诉讼费的负担 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《劳动部门关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条的规定，应视为双方续订劳动合同……由此给 要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的工作时间需要延长的一点补偿，根本不存在节、假日的 ...

其节假日有加班或者上诉人节假日确实有加班但被上诉人公司没有支付加班费。所以，上诉人要求被上诉人支付加班工资的上诉请求无理，本院不予支持。本案是由上诉人主动 的，但其对此无证据证明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，作为用人单位的被上诉人在此种情形下可以不支付经济补偿金。 ...

的其工资收入事实不予确认。关于麦某某要求佛分公司支付其出差期间的加班费，因已超过了劳动争议仲裁时效，故不予审理。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除 法院对陈某月平均收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且 ...

该公司的驻厂时间； 10、A公司情况说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定； 11、宁波XX纺织印染有限公司（以下简称“B公司”）出具的原告 ，无事实与法律依据，不予支持。关于原告要求被告报销2009年3月2日至3月6日的费用，经本院根据被告报销制度以及公平合理原则，结合原告提供的实际 ...