月在被告单位参加工作，从事保管员工作。原、被告于2001年1月签订了五年期限的劳动合同，2005年1月31日劳动合同到期后，原、被告未办理终止劳动合同 年7月，因原告已于2009年8月在新乡拓新劳务派遣有限公司再就业。关于原告要求解除与被告劳动关系，以及支付经济补偿金的请求，因被告在与原告事实劳动关系 ...
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在工作期间2005年12月3日原告向被告收取300元押金，该行为违反了《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的相关规定，原告天瑞集团铸造有限公司应将 内未申请再次鉴定，应视为其放弃了自己的权利。双方签订的劳动合同到期后并未续签，双方的劳动关系已经解除。原审法院根据相关法律规定对王某某的工伤作出处理 ...
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同期实发奖金x元，被告有克扣奖金的嫌疑； 4、劳动合同到期终止催办有关事项的通知，证明原告劳动合同到期，被告仅通知原告领取退工单，造成原告的经济损失 元，被告已补足原告2007年10月、11月的30%奖金差额； 4、关于谢XX劳动合同资料失窃的经过、原告本人书写的个人情况说明，证明原告将被告保管的劳动 ...
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1987年参加工作后在原告单位连续工作已满十年，2002年11月23日劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，原告并未表示异议，原告应当与被告签订无 被告双方存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同来确定双方的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，三案并案审理，以本案 10月1日至2008年1月1日的劳动合同，南×××派遣张××至代表处担任技术服务工程师，月薪税前8000元。合同到期后未续签，张××继续在代表处工作。 ...
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的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，三案并案审理，以本案 年10月1日至2007年12月13日的劳动合同，南××派遣袁××至代表处担任技术服务工程师，月薪税前5800元。合同到期后未续签，袁××继续在代表处工作。 ...
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郑州）有限公司。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告提出终止双方的劳动合同，只发给1个月工资作为补偿，原告与其它10余人当即 劳动合同，但其要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的要求。故原告的请求本院无法予以支持。依照《 ...
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和圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告只发给一个月的工资作为补偿，提出终止双方的劳动合同， 期限劳动合同，但其要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的要求。故原告的请求本院无法予以支持。依照 ...
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在该厂上班。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告提出终止双方的劳动合同，给原告发放1个月工资作为补偿，原告与其它10余人 期限劳动合同，但其要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的要求。故原告的请求本院无法予以支持。依照《 ...
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有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原、被告之间关于销售提成没有书面的也没有口头的协议，公司多次要求和原告签订劳动合同，但原告拒绝签订，事后了解到原告以其 双方之间就销售提成进行过约定。原、被告之间虽在2006年3月合同到期后未签订劳动合同，但原告工资支付周期为当月支付上月的工资，故其最迟于2009年 ...
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