食品销售有限公司。 法定代表人钱某，总经理。 委托代理人孙某某，该公司工作人员。 上诉人徐某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第 至公司擅自拿走双方间已签订的书面劳动合同的事实。该回执单显示，联系地址上海市浦东新区X路某号X楼，内容为2008年7月22日10时25 ...

的股东，2008年10月份刘某某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15日发放 岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与刘某某提供的书面证据相互印证，故可认为证人证言属实，对证人关于刘某某在川景公司工作的 ...

在2001年6月至2002年8月，没有从事劳动，但领取生活费，该一年期的劳动合同被确认无效，无效原因是劳动合同内容主要条款对劳动者明显不利，沈飞公司应与 不能作为为其他案件的审判依据。被申请人没有连续工作十年，没有充分理由签订无固定期限劳动合同。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条规定， ...

终结。 原告李某诉称：原告于2008年8月18日进入被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,500元。2009年2月9日 考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故本院认为证人证言属实，对证人关于原告在被告处工作的事实予以确认，并确认 ...

：其为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日 考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故本院认为证人证言属实，对证人关于原告在被告处工作的事实予以确认，并 ...

终结。 原告刘某诉称：原告于2008年9月20日进入被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,700元。2009年2月9日 考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故本院认为证人证言属实，对证人关于原告在被告处工作的事实予以确认，并确认 ...

有限公司上海分公司诉称，被告于2008年3月15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除 、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系及劳动合同关于商业秘密条款的约定内容； 三、2009年6月15日的询问笔录 ...

公司诉称，被告于2008年11月进入原告处工作，其工作内容为售前技术支持，双方签订书面劳动合同。被告在2009年上半年工作中，不能胜任原告安排的工作， 证据证明其系在受到原告胁迫的情形下向原告出具“绩效面谈表”，本院不予采信被告关于证据二“系在受到原告胁迫的情况下出具的”质证意见，对原告提供的证据一至 ...

通知被告维持其原职原薪的邮件，证明原告维持被告的工作岗位和工资标准； 七、员工蔡X、盛XX关于被告旷工的书面证言，证明被告于2009年9月1日 “诋毁、谩骂领导，或散播有损原告之谣言及存在煽动怠工或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同 ...

2008年6月。 原审法院认为，1、关于劳动合同问题：原告刘某某于1991年7月大学毕业后被分配到温县付食品公司工作，系温县付食品公司的职工。 连续工作满十年的；......”，故盐业公司应当与刘某某签订无固定期限的劳动合同，对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ...