23日,上海大地木业有限公司拒绝王某某上班,系上海大地木业有限公司单方面解除了双方劳动关系,上海大地木业有限公司除应支付经济补偿金以外还应当支付王某某一个月工资作为代 的争议,本院归纳意见如下:1、关于解除劳动合同经济补偿金的问题和代通金的问题。王某某病休至2009年7月23日,之后王某某未到上海大地 ...
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本院认为:本案争议焦点主要为:1、原告解除劳动合同的决定是否违法2、被告是否存在周六加班的问题。 关于第一个争议焦点,本院认为,根据原被告双方在 普陀区社会保险事业管理中心为被告姚某补缴2008年6月至2009年1月期间的社会保险费差额人民币1209.4元(其中个人应缴部分为人民币276.8元); ...
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发放的相应奖金。2009年10月16日,东方公司对王某乙开具《关于解除劳动合同的函》,以王某乙经2009年10月民主评议结果不合格并结合王 ,维持正常工作秩序,工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议,便于暴露管理层的工作问题,确认其是否能够胜任管理工作。2009年10月14日,东方公司15名员工 ...
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隆律师事务所上诉,维持原判。 2009年12月14日,高某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2009年12月15日作出裁决:上海嘉隆律师 收到过解除上述近20件案件委托代理的合同。 本院经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认。 本院认为,关于劳动手册问题,原审法院根据证据规则所作判决 ...
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1998年11月开始至某某公司处工作,双方每年签订有劳动合同,最后一份劳动合同至2008年10月31日到期。关于2008年5月起由被告为原告缴纳城镇社会保险费 这一问题而做的变通。可见,原、被告之间并未真正建立劳动关系,原告一直与某某公司之间存在劳动关系。现原告主张的未提前30天通知解除劳动合同的代通 ...
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》,其中涉及:取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位。次日,中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司就毛某某所在部门 敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不予支持无不当,本院予以维持。关于毛某某主张的年终奖问题,原审法院对此已作了详尽阐述, ...
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的时间为2007年6月,应认定原、被告建立劳动关系的时间为2007年6月。关于双方是否签订劳动合同的问题,原告未能提供证据予以证实,原告应依照《劳动 ,累计5天。2、《人力资源管理制度》是上诉人依照法定程序制订和实施的企业规章制度。该制度于2007年12月18日经过职工代表大会表决通过,自2008年1 ...
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,沈飞公司未履行生效判决等事项,2008年5月4日,李某某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以仲裁申请超过申请期限为由下发了不予受理案件通知书,李 关于应签订无固定期限劳动合同的规定而被本院生效判决确认无效,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定:“根据 ...
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为由解除劳动合同,在其未能提供证据推翻其在仲裁庭审中的陈述的情况下,本院对其上述关于双方协商解除劳动合同的主张不予采信,并确认某公司系以孙某某不胜任 2009年1月13日起算至2009年10月31日劳动合同到期。对于某公司是否发放过孙某某20,000元奖金问题,某公司在仲裁庭审中明确其发放过该奖金,现 ...
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合同,故周某某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。 关于2008年2月、3月的工资发放标准问题,某公司主张2008年2月起公司实行 日起七日内支付被告周某某2007年6月25日至2008年3月31日期间的休息日加班工资3,165.72元; 三、原告上海某公司不用支付被告周某某2008年 ...
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