高某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高某民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位 ，而高某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然高某未能举证证明其所患疾病是属于工伤 ...

的是田某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人 而田某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然田某某未能举证证明其所患疾病是属于 ...

的是李某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位 ，而李某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然李某未能举证证明其所患疾病是属于 ...

的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人 而李某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然李某某未能举证证明其所患疾病是属于 ...

的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人 而李某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然李某某未能举证证明其所患疾病是属于 ...

的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人 而李某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然李某某未能举证证明其所患疾病是属于 ...

的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人 而段某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然段某某未能举证证明其所患疾病是属于 ...

的是罗某甲自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位 而罗某甲未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然罗某甲未能举证证明其所患疾病是 ...

，应当依法受到法律保护，即视作双方已协商处理了结了上诉人与被上诉人之间的工伤事故纠纷，被上诉人在收取协议约定的全部款后，即丧失了申诉权利。故法院应 要求陈某某赔偿其代理人曾惠梅的误工费、交通费、劳动仲裁受理费以及维持劳动仲裁裁决书的各判项。根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三 ...

。运输公司和汤某某、林某某称其与麦某来之间的劳动纠纷应当首先由劳动仲裁委员会或劳动行政部门受理，麦某甲等四人不能直接以人身损害赔偿直接 法院予以纠正。 (三)适用法律法规不当。1、未正确适用有关司法解释。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第43条规定:个体工商户、个人合伙 ...