与原告的劳动关系。被告不顾原告的多次告知，仍单方强行终止与原告的劳动关系，已构成违法解除或终止劳动合同的行为。据此，根据《劳动合同法》第八十二条的规定 手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防某避暑等费用，也不存在补发的问题。其次，原告12月工资因其未到被告领取，不存在被告拖欠一说。最后，原告 ...

阳光热电公司于2007年3月16日签订的劳动合同终止日期为2008年3月16日，但该合同期满后，双方未立即终止劳动合同的履行，由于双方未就合同期满 签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人毛某一审诉请的各项费用的问题。第一， ...

阳光热电公司于2007年3月16日签订的劳动合同终止日期为2008年3月16日，但该合同期满后，双方未立即终止劳动合同的履行，由于双方未就合同期满 签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人李某一审诉请的各项费用的问题。第一， ...

阳光热电公司于2007年3月16日签订的劳动合同终止日期为2008年3月16日，但该合同期满后，双方未立即终止劳动合同的履行。由于双方未就合同期满 无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人顾某一审诉请的各项费用的问题。第一， ...

阳光热电公司于2007年3月16日签订的劳动合同终止日期为2008年3月16日，但该合同期满后，双方未立即终止劳动合同的履行。由于双方未就合同期满 无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人何某一审诉请的各项费用的问题。第一， ...

月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，用人单位自用工之日 社会保险费个人部分。为了督促被上诉人等劳动者签订劳动合同，上诉人于2008年11月21日有针对性地印发了一份关于签订劳动合同的《通知》，该通知中写明： ...

法》第四十六条、第四十八条规定，用人单位在违反本法规定解除或终止劳动合某的情况下才向劳动者支付经济赔偿金，事实上，渤海财保广西公某由始至终都没有违反《劳动 发放的工资。三、关于支付双倍工资及赔偿金的问题。渤海财保广西公某作出的渤财桂综合某[2009]X号文件不能证明是冯某的原因未签订劳动合某，又无其他 ...

个月=1457.40元； 2.根据《劳某合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳某合同的，应当依照本法第四十七条规定的 要求的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2006年-2007年每年法定节假日为10天 ...

月1日至2010年3月31日劳动合同的终止时间不一致，双方对此问题存有争议。五、关于赔某的问题。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长高青 审判员荆战武 人民陪审员马 ...

时没有提前三十日以书面形式通知张某或额外支付张某一个月工资、没有出具解除或者终止劳动合某的书面证明的情况，市人社局已于2011年5月18日对永发公司作出了 社局赔偿其损失，系重复起诉，应予驳回。根据《最高人民法某关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： ...