在庭审中向本院提供全国分行行长会议文件之二，李殿军同志关于人事制度改革的专题发言第五条，关于清退代办员问题第四点，注意工作方法，清退工作要区别代办员的不同 。根据劳部发[1995]X号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定， ...

的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制 后公司要求其回去上班而其不回去上班的延续，故劳动部《关于通某新闻媒介通某职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限并 ...

财产保险榆林支公司作为用人单位，未能提供何震宇违反劳动纪律及公司规章制度的有效证据，同时未事先将解除劳动合同的理由通知工会，亦未将结果书面通知工会。因此 支公司应当支付其赔偿金8953元（3.5×2×1279=8953元），故对何震宇的赔偿请求，依法予以支持。何震宇上诉请求永诚财产保险榆林支公司支付从 ...

），2008年的解除劳动关系的经济补偿为377.5元。其要求被告赔偿x元赔偿金的诉请没有事实依据，该院不予支持。《聘用临时工作人员合同》中学校不 ）×2-（812.5+0+755+752.5+500）=2820元。关于解除劳动合同的经济补偿金如何计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定：经 ...

撤销原告某某村信用合作联社对被告付某解除劳动合同的决定，并向其支付某资。 原审另查明：原告将某某村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款 ，本案争议的焦点问题是：被上诉人付某的行为是否属于严重违反上诉人县联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 ...

，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 请求证据不足，本院不予支持，原告诉请成立，本院予以支持。反诉原告请求反诉被告赔偿其损失4430.48元，不具有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华 ...

驾校担任教练员，挣工资。至于原告蔡某某要求支付保险费x元的问题，我公司早已与原告解除了劳动合同关系并且已一次性支付了全部补偿金，不存在我公司拖欠原告 ××的证言，被告驾校租赁协议书，被告提供的关于解除劳动合同的通知书与二原告解除劳动关系协议书，被告公司员工方××的证明，驾校的证明，收据等在案佐证，本院 ...

。洪某胡某其一手指割伤，胡某示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案来看， 承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案来看， 不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案来看， 不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...