之后其最终仓库入库数额计算，证据不足，不予支持。谢某诉请的纸箱损失1835元没有具体证据证实，但该项损失客观存在，酌情认定为1000元，工人加班工资1080元亦无 之规定，判决：一、熊某某赔偿谢某货物损失及工人加班工资x元及逾期利息（以x元为基数，从2010年3月25日起，按照中国人民银行同期流动资金 ...

本院应予支持。对原告另主张2001年至2005年期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。至于原告要求被告补缴2006 的社会保险费，依法有据，本院应予支持。关于缴费基数，原告主张按照当年度保底数计算，并无不妥，故被告需为原告补缴上述期间社会保险费共计5860.90元 ...

应予支持。对原告另主张2001年至2005年期间的国定节假日及平时加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。至于原告要求被告 期间的社会保险费，于法不悖，应予支持。关于缴费基数，原告主张按照当年度保底数计算，依法有据，因此，被告需为原告补缴上述期间社会保险费共计644.1元 ...

高安公司支付王某某2008年8月至2009年1月期间的工资及加班工资差额8,697.48元及25%的赔偿金、高安公司支付王某某2009年2月至2009年3 ，但被上诉人从未将有关计件报表交上诉人核对，上诉人认为少算了工资，相应地计算补偿金基数也少算了。故上诉人上诉要求撤销原判，依法改判。 被上诉人高安 ...

合同有效期内，任何一方提前解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的 工资存折、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、X ...

的赔偿金43,040元；4、支付克扣工资的48,900元及25％补偿金12,225元；5、支付双休日及节假日加班工资70,982元及25％补偿金17,746元； 。另审理中，双方确认2009年11月1日至2009年12月23日期间工资计算从2009年11月1日至2009年12月22日，原告同意支付被告 ...

以徐某某月工资(2006年9月起为1250元，2007年1月起为1380元)为缴费基数，为徐某某补缴(2006年9月17日至2009年1月5日)单位应缴部分的 徐某某到我公司工作时，已被明确告知其待遇是以每周六个工作日计算的，因此，不应另行计发每周第六个工作日的加班工资。我公司并无拖欠徐某某工资的故意 ...

960元及25%经济补偿金250元；5、按3,000元/月为基数缴纳1997年1月至2009年10月的上海市X镇社会保险费；6、按3,000元/月为基数 并未规定用工单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同，故原告要求两被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未能充分举证证明请病假的 ...

仲裁，要求X公司补缴社会保险费、支付替代提前通知金、解除劳动关系的经济补偿金、加班工资、工资差额等。该仲裁委员会于2009年11月17日作出仲裁裁决： 2007年11月至2008年8月期间的社会保险费7,712.20元(缴费基数为本市最低缴费基数，即上年度本市职工月平均工资的60%)；(四)、对孟XX ...

不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂；第十六条第１款、第８款、第 劳动关系的行为已构成违约，应按约定承担违约责任。原告对此主张合法，应予支持。违约金的计算应按被告自双方签订合同之日起在原告单位工作年限（９年）计算，以一 ...