XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知韩XX或额外支付韩XX一个月工资后即以张贴 ...

XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知张X或额外支付张X一个月工资后即以张贴告知 ...

。 委托代理人：蒋xx，重庆xx律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆xx劳务公司,住所地重庆市X区xxxx。 法定代表人：叶xx，总经理。 被上诉人（原审被告 的工人）代表各施工班组共同签名出具收条，载明收到xx一建代xx劳务公司发人工工资80万元，由现金及支票组成；3、2009年8月26日， ...

日解除了劳动合同，事实上仍继续在被告单位工作至今。为此，我多次要求被告支付工资，被告法定代表人每次都答复尽快解决，但一直未解决。我于2010年8月21日 报酬约定的相关证据。在本案中原告主张劳务报酬为每月800元，认为应高于或持平2009年2月1日解除劳动合同前的工资标准每月800元。因2009年2月 ...

法律服务所法律工作者。 上诉人河南坚铸水泥有限公司（以下简称坚铸公司）与被上诉人刘某劳务合同纠纷一案，刘某于2011年5月19日向修武县人民法院提起诉讼，请求判 事实错误。综上所述，坚铸公司与刘某之间根本不存在劳动关系或劳务关系，坚铸公司无给付刘某工资的义务，假如刘某认为与坚铸公司之间存在劳动关系，就 ...

于被告陈某为其承包的工地工作，被告陈某应支付原告因工作所得的工资。被告蜀秦劳务公司同意被告陈某以自己名义对外承包工程，因被告陈某没有资质， 生效之日起30日内支付原告王某劳务费6000元； 二、被告四川省南江县蜀秦建筑劳务有限公司西安分公司对被告陈某承担的上述债务承担连带清偿责任。 如果被告未按本判决 ...

于被告陈某为其承包的工地工作，被告陈某应支付原告因工作所得的工资。被告蜀秦劳务公司同意被告陈某以自己名义对外承包工程，因被告陈某没有资质， 判决生效之日起30日内支付原告程某劳务费x元； 二、被告四川省南江县蜀秦建筑劳务有限公司西安分公司对被告陈某应承担债务承担连带清偿责任。 如果被告未按本判决指定的 ...

月每月少发的100元工资，共计1800元。以上两项总计2797元。二、继续在被告物流公司工作，并签订长期合同，补偿劳务官司期间的经济损失。 原告 仲裁委不受理案件通知书，拟证明本案没有超过诉讼时效。 11、民事裁定书，拟证明劳务公司非法开除原告。 12、仲裁裁决书，拟证明原告对仲裁不服。 13、答辩词 ...

。 上诉人中国河南国际合作集团有限公司（以下简称河南国际合作公司）与被上诉人张某某等为劳务派遣合同纠纷一案，张某某于2010年3月30日向人民法院提起诉讼，请求判令 领款人。上述约定表明，杨某锋到境外从事劳务是受被告指示，不仅受境外雇主监督、指挥，而杨某锋的国内工资直接由被告支付和控制。此说明原、被告 ...

原审被告商洛市环境卫生管理处 法定代表人刘某乙，处长。 上诉人商洛市万维劳务派遣中心与上诉人李某某、原审被告商洛市环境卫生管理处工伤保险待遇纠纷一案 计算标准和数额仍存在争议。商洛市2009年度在岗职工的月平均工资标准1850元。 原审认为，劳务派遣，是由劳动者与派遣单位订立劳动合同，劳动者被派遣到 ...