保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 中，熊某某于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担未履行劳动用工管理义务的赔偿责任，因此华陶公司应当按照重庆市巴南区人民政府2008年 ...

承当赔偿责任。被告对证据的真实性无异议，但认为没有劳务派遣名单，不能证明李某江就是该劳务合同中约定的被派遣人。 2、2009年6月26日，洛阳市吉利区委 和安装，不包括劳务输出。原告对证据的真实性无异议。 2、洛阳石化总厂临时进厂证申请表复印件两份，以证明李某江不是被告的职工，用工单位是原告，原告对 ...

资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘某实行劳务派遣用工，让刘某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担 ...

资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张某实行劳务派遣用工，让张某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担 ...

适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的姜某某实行劳务派遣用工，让姜某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担 ...

适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张某某实行劳务派遣用工，让张某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担 ...

，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当 ...

，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当 ...

适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘某某实行劳务派遣用工，让刘某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担 ...

而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对张某某实行劳务派遣用工，让张某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担 ...