本案的主张不能成立。2007年3月26日原告陈某乙与被告同创物业签订合同书时，明确规定劳务派遣内容的《中华人民共和国劳动合同法》未通过，更未施行，所以 中多项为涉及数额的变更，对此，该院认为不应受仲裁前置制约，应依法处理。依照相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工 以下几方面：（1）双方当事人不同。劳动关系当事人一方为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如 ...

人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工 以下几方面：（1）双方当事人不同。劳动关系当事人一方为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如 ...

称：原告诉被告劳动争议一案，经郾城区劳动仲裁委庭审后作出了（2010）漯郾劳仲裁字第X号裁决，因该裁决判令被告退还原告500元押金。在未查明真相的前提 2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...

称：原告诉被告劳动争议一案，经郾城区劳动仲裁委庭审后作出了（2010）漯郾劳仲裁字第X号裁决，因该裁决判令被告退还原告500元押金。在未查明真相的前提 2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...

称：原告诉被告劳动争议一案，经郾城区劳动仲裁委庭审后作出了（2010）漯郾劳仲裁字第X号裁决，因该裁决判令被告退还原告500元押金。在未查明真相的前提 2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...

称：原告诉被告劳动争议一案，经郾城区劳动仲裁委庭审后作出了（2010）漯郾劳仲裁字第X号裁决，因该裁决判令被告退还原告500元押金。在未查明真相的前提 2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...

）X号、（2008）X号文件各一份；十四、郑州市公交总公司与仟业兴公司劳务派遣协议书一份；十五、三分公司包括梁某在内的新学员培训情况记录 仲裁申请书等证据证明了本案的仲裁经过。 上述证据，已经法庭质证，来源合法、内容真实且相互印证，本院予以确认。 本院认为，用人单位与劳动者应当根据平等自愿、协商一致的 ...

人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工 以下几方面：（1）双方当事人不同。劳动关系当事人一方为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如 ...