，原、被告不存在劳动关系。2009年9月15日，原告与案外人上海XX劳务服务有限公司（以下简称XX公司）签订劳动合同，建立劳动关系。而XX公司曾与重庆 原告即为XX公司依约派至杨浦国美万达店从事家电销售工作的劳务派遣人员，用工单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告 ...
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，应为有效合同。合同内容虽有瑕疵，但核心内容为劳务派遣，原告系用工单位，在用工期间未给被派遣劳动者造成损害，对劳动者与用人单位之间的劳动争议所产生的 人员，其与保安公司之间存在劳动雇佣关系，张某乙与人行洛阳中心支公司之间属于用工关系。张某乙向保安公司主张劳动合同权利符合法律规定。保安公司的上诉理由缺乏 ...
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年12月31日其与河南红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）签订了为期两年的劳务派遣服务协议，合同期限是2007年12月30日至2009年12月29日止。还 2月冷某在红海公司的工资表上签字领取工资，2008年1月份以后冷某的用工单位是红海公司，千禧量贩与冷某在2008年1月份之后不存在劳动关系；冷 ...
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规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008 发放双休日和法定假日的加班工资，没有按照约定给付工资等诉讼请求，不符合《劳务派遣合同书》的约定，而且原告没有提供证据证明该事实的客观存在，因此根据 ...
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规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008 月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定为原告参加了各项社会保险，履行了合同约定的两项保险福利 ...
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规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008 月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定为原告参加了各项社会保险，履行了合同约定的两项保险福利 ...
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规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008 月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定为原告参加了各项社会保险，履行了合同约定的两项保险福利 ...
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、光大银行对账单一份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，被告恒天公司提交的劳务派遣协议二份，被告升环公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份、2009 人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告恒天公司作为 ...
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某某的特别授权委托），江苏金匮律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）无锡市光明劳务输出有限公司。 委托代理人阎某某（受该公司的特别授权委托），女。 被上诉人（ 能对协议外的第三人产生约束力，两公司仍应承担连带责任。光明公司对派遣协议没有异议。 上述事实，有张某某提供的通知函复印件、解除劳动关系通知书及 ...
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月29日，在某某公司的安排下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了 。 被告某公司辩称，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的 ...
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