年休假,不应支付年休假工某。原告要求支付双休日加班工某和年休假工某已超过劳动争议仲裁时效。因此，原告的诉求应予驳回。 经审理查明，原告于 被告xx有限公司xx煤矿支付原告xxx年休假工某1053元； 三、驳回原告xxx的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减办收取5元，由被告xx有限公司xx煤矿负担。 ...

后，双方因休息、休假权和经济补偿等发生争议，原告于2009年8月20日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁。贵港市劳动争议仲裁委员会经审理后，于2009 休假工资共计2919.1元支持外，其余均因超过诉讼时效或事实和法律依据不足，依法予以驳回。为维护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

加班费及福利待遇，原告2007年8月16日至2008年9月29日加班费的诉讼请求已过诉讼时效。被告安排原告加班（倒班），于每年11、12月份已为原告安排 权；4、原告失业保险待遇。 一、关于仲裁时效问题。本案劳动争议发生在2007年8月16日至2009年9月14日期间和2009年9月14日之后，原告于 ...

仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会仲裁裁决核定的数额为准，向原告支付法某节假日加班费差额部分和年休假未休的 仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人 ...

月期间的工资。3、罗某提出的诉请已经超过了诉讼时效。综上，省某单位与罗某之间并没有劳动合同关系，湖南某劳动争议仲裁委员会作出的XXX号仲裁裁决书有误 建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止 ...

x．60元。2011年8月8日劳动争议仲裁委员会以原告已超出法定退休年龄为由作出不予受理通知书。原告不服提起诉讼。另查明，原告于1992年11月1日 等方面提出上诉。 经本院审查，一审判决按照法定程序认定原审原告白某的诉讼已经超过诉讼时效的认定，合法有据。本院应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

月7日的养老、工某、医某保险费的诉讼请求。 另查明，韦某于2010年8月12日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认韦某、华清园公司 劳动合同书》并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工某的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定： ...

经济赔偿金3000元的诉讼请求变更为：要求华清园公司支付解除劳动关系经济补偿金1360元。另查明，奚某于2010年8月12日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 》并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工某的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之 ...

劳仲委（2009）第X号劳动争议仲裁决定没有事实和法律依据，且被告于2009年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁超过仲裁时效。请求判令确认原告与被告 劳动关系；2、一审判决适用法律不当；3、被上诉人主张权利已超过了法定的诉讼时效，其仲裁请求依法应不予受理。 王某辩称：1、被上诉人与上诉人形成劳动 ...

经济补偿金，故上诉人主张的经济补偿金未超过仲裁诉讼时效，请求二审法院支持上诉人对经济补偿金和困难补助金的诉讼请求，依法改判。 被上诉人淮海建设集团答辩称 本院认为，首先，关于经济补偿金是否超过仲裁时效的问题，劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利，必须在法定的 ...