的情形，并不适用劳动者依劳动争议仲裁程序及诉讼程序寻求救济的情形，因此原告请求被告支付100%的赔某，本院不予支持。六、根据《湖南省实施办法》第某条、第某 》第某百五十三条第某审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销 ...
//www.110.com/panli/panli_30905479.html-了解详情
，北湖区信用联社每月预发刘某薪酬1090元。北湖区信用联社制定的员工绩效工资考核办法中规定：……二、考核原则（一）对员工实行薪酬分配与个人业绩相挂钩的 款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/panli/panli_30724591.html-了解详情
公司提供的工资发放表、工资明细表亦是按照《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》的规定制作，班组日报考勤表又能反映综合计算工时超过了法定标准工时的 事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起某讼的，应当按照非终局裁决处理。”益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书明确包含了非终局裁决 ...
//www.110.com/panli/panli_30279943.html-了解详情
元，已由仲裁裁决作出终局裁决，本案不再处理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， 予以采信，故对被告的该项主张，本院予以确认。 被告办理社会保险的请求，经劳动争议仲裁终局裁决由原告依照社会保险经办机构的要求，为被告补缴2005年7月16 ...
//www.110.com/panli/panli_26898740.html-了解详情
能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告在电工岗位工作，实行白班10小时，夜班14小时，每周 年4月30日期间的社会保险费，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院对原告的该项请求不予处理。 六、原告诉请的2010年8月份工资问题。2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_26747441.html-了解详情
》副本各一份，拟证明原告就本案涉及的劳动争议曾向绥宁县劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，仲裁机构逾期未作处理，符合仲裁前置程序的要求，法院对本案应予受理 小时，超过标准工时58.29小时折加班7.28天，其中根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，秦某某在2010年2月13、14、15日（分别为放假办法 ...
//www.110.com/panli/panli_25536269.html-了解详情
。因郭某某拒绝支付相关费用引起纠纷。 另查明，2008年9月17日平顶山市劳动能力鉴定委员会对鲁某某的伤残等级鉴定为9级，平顶山市2007年在岗职工平均工资 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行处理并无不当。郭某某称二审法院严重违反法定程序，判决错误。经查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四 ...
//www.110.com/panli/panli_25444652.html-了解详情
工资分配方式和工资水平”，故李某某的该诉讼请求不属于人民法院劳动争议的受案范围，本案不作处理。 关于李某某要求轮船公司支付2008年3月份工资2400元的 的同意；即使是经过请假，但根据上诉人的《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_18739357.html-了解详情
河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售人事 公司应足额缴纳社会保险费，由此引发的纠纷属劳动争议的范围。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_14881388.html-了解详情
五十二条，《企业职工工伤保险试行办法》第十七条，《工伤保险条例》第三十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 。2009年5月，被上诉人申请第二次劳动争议仲裁时，要求被上诉人支付的因调整工作降低工资收入无法律依据而不被支持。一审法院处理时应当如何适用法律呢被上诉人主张的 ...
//www.110.com/panli/panli_12706393.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务