、崔某某，焦作市法律援助中心法律工作者。 原告河南大通化工股份有限公司诉被告侯某某劳动争议纠纷一案，原告于2009年11月26日向本院提起诉讼。本院于同日 安排，经原告人事部工作人员劝解，被告不同意上班并要求解除合同，2009年2月10日被告亲笔书写了“我与公司解除合同”的内容，双方的劳动合同正式解除 ...

代理人刘昆明，河南大乘律师事务所律师。 上诉人马某某与被上诉人平高集团有限公司劳动争议纠纷一案，湛河法院于2005年12月30日作出(2005)湛民初字第X 某某系平高集团有限公司的员工。2001年11月20日，平高集团有限公司根据国家经贸委、人事部、劳动和保障部联合下发的《关于深化国有企业内部人事、 ...

的副处级事业单位，经费实行差额预算管理。2005年12月27日，劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部联合下发《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤 组织工作人员，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准按照《工伤条例》的有关规定执行。河南省的焦作市、濮阳市 ...

》发放表等，以及人事仲裁调解书未涉及的事实，被告应支付原告被解除劳动关系后，该部分工资报酬的经济补偿3016.67元，该项经济补偿50%的额外 号调解书。调解协议为：“湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发［2002］X号第 ...

金振华、被告龚某某按照判决书应得赔偿款为x.87元； 2、《人事部财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》（人 陈述：应按照《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，按照2007年申请劳动仲裁的上一年度即2006年全省职工平均工资的标准计算赔偿金。 原告高速公路公司陈述 ...

市丰火法律服务所工作人员。 原审原告尚某某与原审被告前郭县查干花种畜场劳动争议纠纷一案，前郭县人民法院作出（2008）前民初字第X号民事判决，前郭县 干部工资按1995年事业单位工资标准的80%发放。2劳动法47条。3人事部、劳动和社会保障部关于实行企业化管理的事业单位参加企业基本养老保险统筹后职工 ...

松原市丰火法律服务所工作人员。 原审原告周某某与原审被告前郭县查干花种畜场劳动争议纠纷一案，前郭县人民法院作出（2008）前民初字第X号民事判决，前郭县 按1995年事业单位工资标准的80%发放。2、劳动法第47条。3、人事部、劳动和社会保障部关于实行企业化管理的事业单位参加企业基本养老保险统筹后职工 ...

X室。 上诉人黄某某因与北京环球天下教育科技有限公司（以下简称环球公司）劳动合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第x号民事裁定，向 支付的，黄某某不仅没有任何投入而且领取了工资，此项目全部人员由环球公司人事部管理收支由环球公司财务部管理。综上，双方不存在挂靠关系，双方之间是隶属 ...

予以准假。本案中，金某某依发电一厂的有关请假程序，经班组、部门、人事部、厂长分别同意后才得以准假，其休假行为有效。事后，发电一厂虽发现该 关于金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》亦依据不足，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，应予以撤销。发电一厂 ...

]X号)、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]X号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停新留职”问题的通知》(劳人计[ 人的上诉理由不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，确认双方当事人间存在劳动关系正确，二审应予维持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...