1日开始建立，工伤保险是2004年6月1日开始建立。此前，企业是否建立各项保险均由企业自主决定，法律和政策均无强制性规定。因蒋某某于1984年前已 人得知长沙马王堆公司体制改革的有关情况后，于当年12月10日以湖南马王堆公司为被申请人，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月17日，该 ...

变更为现在的河南省前进化工股份有限公司，目前的企业性质为民营。2007年9月20日原告以和被告存在劳动争议为由申请宜阳县劳动仲裁委员会仲裁，该委员会以超过仲裁 24日作出的《关于刑满释放、解除劳动教养后能否回原单位就业及其批准权限问题的批复》虽然规定被判刑的人职务自然撤销，可以不再办理纪律处分的手续。 ...

，最多不超过十二个月；对《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”及云劳社[2002]X号文有关“国有 综上，请求二审法院支持上诉人的上述主张。 被上诉人昆明百货大楼商业有限公司答辩称：1、上诉人要求支付生活补助费的诉讼请求，在劳动仲裁程序没有提出，其程序违法， ...

诉讼法》第一百零七条之规定，判决：驳回原告李某的诉讼请求。 宣判后，上诉人李某上述判决，向本院提起上诉称：1、一审判决认定事实错误。首先，上诉人 管理细则》，按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常 ...

》第一百零七条之规定，判决：驳回原告尚某某的诉讼请求。 宣判后，上诉人尚某某不服上述判决，向本院提起上诉称：1、一审判决认定事实错误。首先，上诉 管理细则》，按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常 ...

１０月月平均工资为２７１５８元。 ２００６年１１月２日，姚某某向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，海航公司提起反诉申请。２００６年１２月２８日，海南省劳动 十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为人民法院审理该项争议的依据。但根据该文件第二条第（四） ...

的劳动关系等有关问题的复函》规定：“关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前 作出的城人劳仲案（2006）X号仲裁裁决漏裁。该段期间的工资如何补发，应根据原告内部规定办理。 本院根据上述理由，依照劳动部办公厅劳办发（1997） ...

，最多不超过十二个月；对《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”及云劳社[2002]X号文有关“国有 综上，请求二审法院支持上诉人的上述主张。 被上诉人昆明百货大楼商业有限公司答辩称：1、上诉人要求支付生活补助费的诉讼请求，在劳动仲裁程序没有提出，其程序违法， ...

当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准,企业下岗待工人员重新就业的，企业应当停发其生活费。……”由此可见，企业可以在低于最低工资标准的情况下，依据 相关的规定，原审法院予以支持。由于七化建劳服司的过错，王某甲申请劳动仲裁，因此，对王某甲要求七化建劳服司赔偿王某甲的仲裁费损失400 ...

》，双方是租赁法律关系，这从《租赁经营合同》约定的内容以及《租赁经营合同》的实际履行均可以清楚看出：1、《租赁经营合同》第一条明确约定建兴公司只是将厂房、设备租赁给原新润 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊对建兴公司与龙某某的劳动关系的解除是否对建兴公司负有民事责任，是陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、 ...