也不能否认杜XX受伤的事实，不能否认原、被告间的劳动关系。合议庭经评议后认定下列证据合法有效，可以作为定案的依据：1、双方所举姚XX的证言，双方均 共和国劳动法》第十六条（一）款、第十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告XX公司要求撤销常德市劳动仲裁委员会常劳仲案字（2006）第X号仲裁决定书的诉讼 ...

公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于黄某甲在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议 文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系 ...

公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某甲在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议 文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系 ...

成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关 号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系 ...

理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于邝某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关 第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系 ...

理由成立，对其相关某上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于关某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关某 第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关 ...

，均不服广东省佛山市三水区人民法院(2005)三法民壹初第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明：林某某于 首先是林某某申请仲裁的仲裁时效是否已过。千叶房产公司确认林某某于2005年4月30日离职，同时对原审法院认定的林某某申请劳动仲裁的时间为 ...

胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂支付自2004年5月1日至 综上，东约厂认为原审判决曲解了劳动仲裁时效60天的规定，错误地将仲裁时效理解为具有溯及既往的效力。故东约厂上诉请求本院认定胡某甲请求2005年11月 ...

劳动法》第七十七条第一款关于：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”的规定，《中华人民共和国劳动法》第七十 某某与原审第三人爱迪雅公司是否拖欠加班工资的问题双方发生争议。被上诉人受理上诉人的投诉后，进行了调查核实，依照《劳动保障监察条例》的规定，作出《 ...

费没有列在工资单中，是没有支付给被告李某的。对于证据4、5，被告在劳动仲裁之前并不知道其内容。对证据7的会议纪要，因被告未出席，无法判断其真实性。 年2月8日向本院提起诉讼。 本案争议焦点如下： 一、关于双方的劳动关系解除的时间及原告某公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并向被告李 ...