处分。”的规定，经湖北省分行研究决定解除与被告的劳动合同。被告不服解除劳动合同的处理决定申请劳动仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会开庭审某此案后，作出孝昌劳人仲裁字 到银行柜台激活。既然部分贷记卡发生透支，从侧面证明当时申领人提交的材料是真实的。2、当部分贷记卡发生透支后，被告通过多种渠道积极催收，在 ...

支付鲁某终止劳动合同补偿金差额4730元；三、驳回鲁某的其他申请请求。鲁某不服裁决第二、三项，于法定期限内提起诉讼。新兴公司及佳禾公司同意仲裁裁决。 上述事实 请求，证某不足，法院不予支持。 关于鲁某未休年假工资问题，因鲁某提供的证某材料可以证某累计工作年限已满10年，故法院认定鲁某每年应享受10天带 ...

后一年内主张权利。因此，原告相关请求未超时效。 原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求法院判决责令被告支付以下款项：1、2008年 某明细表大相径庭，因而没有事实根据；以发电公司名义出具的书面材料中没有认可蒋某工某数额为3601.31元的意思表示，发电公司也未给予其代理人代为承认对方 ...

原告王某 委托代理人赵文，河南豫城律师事务所律师。 被告博爱县鑫泰耐磨材料有限公司，所在地：博爱县X村东。 法定代表人张某，该公司经理。 委托代理人刘利害 )工伤退字[2011]X号不予受理通知书，原告遂向博爱县劳动和人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于某裁结果确立了原、被告的劳动关系，但不能实现原告 ...

（2011）济民一初字第X号民事裁定书。 3、空白的制式《工伤认定申请表》。 4、印制的《申请工伤认定需提供的材料》。 被告市人社局对赵某乙提交的证据的 ，而其向市人社局提出工伤认定申请的时间为2011年9月15日，扣除其因通过仲裁、诉讼途径确认与用人单位之间的劳动关系而耽误的时间后，其向市人社局提出 ...

原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工 公章。 根据原告的申请，本院依法调取了焦作市X区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市X区劳动仲裁委员会仲裁时的庭审笔录。 ...

原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工 公章。 根据原告的申请，本院依法调取了焦作市X区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市X区劳动仲裁委员会仲裁时的庭审笔录。 ...

退休手续，享受退休待遇有无事实根据和法律依据。 围绕第一个争议焦点，原告提交证据材料是：1、信访事项复查（复核）不予受理告知单1份。2、信访事项复查 主张，有责任某供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

被申诉人，重新提出仲裁申请，要求确认与原告存在劳动关系，新乡X区劳动争议仲裁委员会在被告未提供充分证据证明原被告之间存在劳动关系，未查清案件事实的情况下， ，工资表显示是1000元，没有这么低。 围绕争议焦点，被告张某甲提交的证据材料是：1、证人郝××、张××出庭作证。2、郝××、张××调查笔录各1份 ...

某书写，一审法院向其释明可申请笔迹鉴定后其未申请。另，仲裁阶段南宁市劳动争议仲裁委员会送达给柳波瓦厂的应诉材料及仲裁裁决书分别由刘某于2010年8 管理人员，一审法院不应采信证人刘某戊证言为由主张刘某丁与其不存在事实劳动关系，并没有证据予以证实，对此主张本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚、 ...