； 2、被告的劳动争议仲裁申请书、浦劳仲（2009）办字第X号开庭通知，浦劳仲（2009）办字第X号庭审笔录。证明被告在本案劳动仲裁前曾申请过仲裁 但因被告原因导致未能达成调解协议； 3、原、被告签订的二份《劳动合同》，证明双方存在劳动关系，并签订过两份书面合同； 4、上海市单位退工证明，离职通知书， ...

提起劳动仲裁申请，5月7日，被告终止与原告的劳动关系，因仲裁委员会未在规定期限内结案，故原告诉至法院要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年 10.5小时，全年无休，被告不予确认，认为没有加班的事实。本院认为，因被告否认双方之间在2007年10月之后存在劳动关系，故无法提供考勤记录，原告虽认为 ...

提起劳动仲裁申请，5月7日，被告终止与原告的劳动关系，因仲裁委员会未在规定期限内结案，故原告诉至法院要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年 10.5小时，全年无休，被告不予确认，认为没有加班的事实。本院认为，因被告否认双方之间在2007年10月之后存在劳动关系，故无法提供考勤记录，原告虽认为 ...

仲裁为由认为人民法院不应受理，经上诉人核对劳动争议申请书中请求事项，此项请求确实未经劳动仲裁，依法人民法院不应受理。上诉人当庭放弃此项诉讼请求，新乡县人民法院 X号同样驳回了上诉人的诉讼请求。故上诉人的办理退休手续、确认双方存在劳动关系主张已经人民法院实体判决。上诉人以同样的事实和诉讼请求重新提起诉讼 ...

刘宗彪出庭作证。以此证明原告与被告存在事实上的劳动关系。2、本人身份证及仲裁裁决书。以此证明本案已经劳动仲裁。3、2002年焦信证券元旦过节费及就餐人员 检查单；9、2007年1月26日原告向被告负责人要求增加工资，要求签订劳动合同的申请书；10、2007年9月5日焦作市公安局平光派出所为原告颁发的 ...

过保险，也未给其补助。 2009年5月，周某某向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与亿兴公司存在劳动关系，由亿兴公司支付（未签劳动合同） ，均向法院提起诉讼。 以上事实，有亿兴公司提供的公司设立登记申请书、工资表、安阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证等。周某某提供的工资单、乘车路线及 ...

劳动合同、交接单、社会保险缴纳查询单、招聘网页、仲裁申请书、笔录、调解书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位违反 劳动合同，意味着被告此时不具备恢复劳动合同的条件，致使上海市嘉定区劳动仲裁委员会在不知被告与某公司存在劳动合同关系的情况下，作出原告应于2009年6月 ...

请求裁决。 以上事实，有《湖南京电技术发展公司职工聘用（试用）劳动合同书》、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书、当事人的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证 被告通知原告回家待岗，原、被告未解除劳动关系，双方的劳动关系至今依然存在，原告请求确认其与被告之间的劳动关系，本院予以支持。被告辩称原告1999年6 ...

劳动争议处理结果是合法有效的，申诉人不应再申请劳动仲裁。”2004年6月7日，睢县劳动争议仲裁委员会以睢劳仲案字（2004）第X号裁决书作出 劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效，恢复双方无固定期限的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人中国农业银行睢县支行答辩称 ...

认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 的案件事实均无异议，故本院依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼 ...