》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，确认 ，被上诉人加付额外经济补偿金”为由，提起上诉，请求二审法院改判。被上诉人和原审被告答辩认为“原审判决正确、合理”。 经本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院 ...

》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，确认 ，被上诉人加付额外经济补偿金”为由，提起上诉，请求二审法院改判。被上诉人和原审被告答辩认为“原审判决正确、合理”。 经本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院 ...

享受相关职工待遇而于2008年6月30日向鲁山县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会当日以“超过仲裁时效”为由作出(2008)不字第X号不予受理申诉通知书 时效，依法应驳回其诉讼请求。 被上诉人石某乙等6人答辩称一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原审判决。 二审查明的基本事实 ...

至2007年计件工资4000元；于2008年3月21日到老城区劳动争议仲裁委员会申诉。同日，老城区劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。为此，原告诉至本院。 原审认为： 称答辩人改制后其工资每月都在三四百元之间不是事实。4、答辩人库管员的工资发放标准和上诉人起诉没有任何事实上的法律上的联系，库管 ...

被告同意按规定予以报支。综上，原告的诉请不应支持。被告为支持其答辩向本院提供的证据材料有：①、原告2006年4月要求工残待遇的报告；② 提出劳动争议，原告也未提供时效中断事由，因此原告2006年7月安福县劳动争议委员会认定原告的劳动仲裁申请超过时效应认定合法。原告诉请的2005、2006年的医疗费原告 ...

劳动争议仲裁申请。 原审被告刘某甲原审辩称，原告的诉讼请求都是针对仲裁部门的，不是针对答辩人的，原告的诉讼请求不属于人民法院的审理范围，应驳回原告的 原审认为，原、被告发生争议的日期是2007年9月14日，2007年12月份申请劳动仲裁已超过60日的期限。被告未经准假而擅自离职休息，原告依据合同约定与 ...

补偿金共计人民币x元；5、由被告负担本案的诉讼费。被告昆明钢铁集团有限责任公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同 依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：杨某申请劳动仲裁是否已过法定仲裁时效。 本院认为：《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求 ...

将其予以辞退。原告边某某以被告神马酒店的辞退决定不妥，向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告神马酒店为其补缴拖欠的养老金、医疗金、住房公积金及 依法撤销原判，作出公正判决。 边某某辩称，神马酒店单方解除劳动合同不符合《劳动法》的规定，答辩人不上班是有原因的并有相关证据，一审认定事实清楚， ...

在聘用原告时却让被告职介中心、诚远科技公司与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，确认原告与 经济补偿金的请求是错误的，请法院保护我的合法利益。 原审被告诚远科技公司未答辩。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1993年3月杜龙到油田公司下属 ...

在聘用原告时却让被告职介中心、诚远科技公司与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，确认原告与 经济补偿金的请求是错误的，请法院保护我的合法利益。 原审被告诚远科技公司未答辩。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1993年3月杜某到油田公司下属 ...