，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不按照要求到岗， 因此，本院认为现原告起诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司符合法律规定。 二、劳动者的合法权益受法律保护。本案中原告自2000年8月起至2008年2月 ...

，但认为不能证明原告的主张；对证据1有异议，认为除名程序不符合法律法规的规定，应视为无效公告；对证据2有异议，认为因除名公告是无效 参加社会保险、缴纳社会保险费”，《社会保险费征缴暂行条例》规定“社会保险费不得减免”，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请 ...

尊重客观事实，其作出的工伤认定决定事实清楚，证据充分，适用法律、法规准确，程序合法，请求人民法院依法保护农民工的合法权益，维持作出的具体行政行为。 经庭审质证， 拒不提供任某证据的情况下，根据相关法律法规和规章，尔后对第三人豆某甲作出工伤认定决定。被告彭水县劳动社保局这一具体行政行为，其程序合法，认定 ...

作出约定，而仅对劳动保护、劳动条件及工作时间进行了约定。明显不符合劳动合同法的相关规定，且在《用工协议》中某些条款还违反了法律、法规的禁止性规定， 因此，该《用工协议》应当无效，但原告作为用人单位应当承担无效协议所带来的相应法律后果。被告胡ｘｘ按照原告单位的安排到云南工地工作，接受原告单位的领导和管理 ...

工作，双方存在劳动关系，后双方在协商一致的基础上签订的停薪留职合同，是双方真实意思表示，且不违反当时法律法规，应为有效合同，受法律保护，双方应按 当然无义务为原告交纳养老保险金，故原告请求被告支付经济补偿金等要求无事实及法律依据，不予支持。被告辩称原告违反停薪留职合同约定又自动离职，其诉请公司赔偿各项 ...

合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未届满的情况下 人办理住房公积金账户的开户，且没有按法律法规规定的标准为答辩人足额交纳，严重侵犯了被答辩人的财产权。（二）答辩人依法请求解除劳动关系于法有据、理由正当、 ...

，办理有效证件。北京公司敦促派遣人员在瑞典公司工作期间，遵守所在国或地区的法令法规，尊重当地的风俗习惯。北京公司敦促派遣人员遵守瑞典公司的有关制度，服从工作 刘某某提出：瑞典公司在其生病期间将其解聘，违反了合同规定和中国有关劳动保护法律的规定。 （二）瑞典公司的物品被刘扣留，与合同无关 1997年11 ...

尊重客观事实，其作出的工伤认定决定事实清楚，证据充分，适用法律、法规准确，程序合法，请求人民法院依法保护农民工的合法权益，维持作出的具体行政行为。 经庭审质证， 拒不提供任某证据的情况下，根据相关法律法规和规章，尔后对第三人豆某甲作出工伤认定决定。被告彭水县劳动社保局这一具体行政行为，其程序合法，认定 ...

也终止。三，依照有关某规，上诉人无需向被上诉人支付培训费，《广东省归侨侨眷权益保护实施办法》第十九条只规定了“全脱产专业培训、时间满一年以上的， 与被上诉人签订的《广东邮电企业劳动合同制职工劳动合同》和《培训合同书》，符合平等自愿、协议一致的原则，不违反法律法规的规定，具法律约束力。被上诉人依照《培训 ...

单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。因此，林某甲要求惠而浦公司支付社会保险费的请求，不 有关规章制度，并已征得工会的同意。惠而浦公司在林某甲在职期间已按法律法规参加社会保险，并不存在欠缴社会保险的问题。综上所述，林某甲所提之诉讼 ...