违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律的制定必须符合以下条件，否则不能约束劳动者。其条件必须是由用人 答辩认为：一、佛山中行作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行 ...

比例的包模款作为报酬给该组负责人，再由该组负责人与其组员进行结算，但没有最低收入保障。乐诚公司对各组的工作人员的上班时间、工作纪律等作了规定，并向各组 ，存在管理和被管理、支配和被支配的关系，公司的规章制度和劳动纪律适用于余某某，余某某接受公司的劳动管理，从事公司安排的模具制造工作，公司向余某某支付某 ...

人民共和国劳动法》第四条、第二十五条第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，原审法院于2004 共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”即加班必须经过劳动者本人的同意及保障劳动者的身体健康。(2)根据永好公司提交的《运作规程手册》第十三章《工人 李某做出解雇决定前并没有举证证实其已查清李某是否已经多次严重违反企业规章制度、劳动纪律，并造成一定后果的行为，即其在无证据的情况下作出处分的决定。 ...

，反而多次向被告表示拒绝上述安排，若仍拒不执行，被告将根据劳动合同及公司规章制度采取进一步处罚措施。2009年3月31日，原告发送电子邮件给被告表示不 占原告工作20%比重，该项“结果评估”为“……使其成为项目中销售贡献和为收款任务提供保障最好的团队之一”。2009年2月4日、17日、18日、20日、 ...

从事收费工作，2004年6月29日因工受伤，2004年7月13日被漯河市劳动和社会保障局认定为工伤。2005年12月12日伤残等级被评定为六级，后来在工作 年12月5日，被告金桥公司以原告王某某不经批准，擅自脱离工作岗位至今，严惩违反公司规章制度和劳动纪律依据《劳动法》第二十五条第二款，公司《劳动工资 ...

规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 李某严重违纪。李某不服原审判决，请求判令西部物业公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元；一审、二审诉讼费由西部物业公司承担。 西部 ...

合同于法有据、合情合理。被告认为：首先，原告反复称被告严重违反内部规章制度，但始终没有提交关于“情节严重”的相关规定，是否情节严重，完全凭个别人 四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有权利、履行劳动义务；用人单位应该将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 ...

的劳动，属于××公司的业务组成部分，且在试用考查期内，××公司制定的各项劳动规章制度适用于邵×，试用考查期满后，如得到××公司的认可，××公司还将与其签订正式的 的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国 ...

＝8205.75元，原告表示同意支付，本院予以准许。原告主张其与被告解除劳动关系有效及被告给原告造成经济损失1846.77元，但缺乏有效证据证实，此 法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改 ...