人终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作 上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立,本院不予支持。原判认定事实清楚,适用法律正确, ...
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人终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作 上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立,本院不予支持。原判认定事实清楚,适用法律正确, ...
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人终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作 上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立,本院不予支持。原判认定事实清楚,适用法律正确, ...
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人终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作 上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立,本院不予支持。原判认定事实清楚,适用法律正确, ...
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,劳动仲裁部门裁决潘XX继续履行原《劳动合同》不符合事实及双方意愿,双方的合同不可能继续履行,应当依法予以解除。潘XX未能提供证据证明其加班的事实 追究联众家具厂的违约责任,反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘XX对联众家具厂提交的证据“工资调整标准”的真实性是有异议的(在原审庭审笔录上已 ...
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负责的灯盏细辛酮酯有机溶媒残留量研究记录《新药研究实验记录》(编号69、70、71)不符合公司岗位操作规程的相关规范,影响了某公司的新药申报。原告某公司主张该 日的工资,按原、被告《聘用合同》约定的不低于2000元的标准,支付被告2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款 ...
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的灯盏细辛酮酯有机溶媒残留量研究记录《新药研究实验记录》(编号69、70、71)不符合公司岗位操作规程的相关规范,影响了三民公司的新药申报。三民公司主张该 17至8月17日的工资,按《聘用合同》约定的不低于2000元的标准,支付2000元。根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第 ...
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冯某某所提诉求不符合劳动争议案件仲裁、审理程序而予以驳回,在适用法律和认定事实上是准确的。五、冯某某与万家乐公司的劳动合同期限至2004年12月 、项目在市场上潜在的竞争力、项目单项指标的创新性和先进性等8项标准。 本院认为:本案属劳动合同纠纷案。关于冯某某请求万家乐公司向其支付拖欠的技术项目奖金( ...
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,……工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定,飞龙公司应向陆某某支付3个月的工资作解除劳动合同的经济补偿金。陆某某的月收入为1090 严重失职。二、原审法院认为“加工厂加工产品的模具是由飞龙公司提供,则加工产品不符合要求是由于飞龙公司的过错”缺乏事实依据和违反客观常理。1、有关样板、产品 ...
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法律规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者支付赔偿金,故建安公司应支付上诉人工伤停工留薪期间的欠 判决确认上诉人刘某甲与上诉人建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系有事实依据,且符合法律规定,本院予以维持。 其次,关于上诉人刘某甲应如何享受 ...
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