，出了安全事故被告不承担赔偿责任。被告与胡改正等带班人员签订的包装班安全协议书，只是被告生产环节中的具体分工问题，该协议免责部分，违反有关劳动 条例》第三十五条第(二)项规定“劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...

。后2001年7月1日，原、被告双方又签订了《劳动合同变更书》，该变更书约定了原告进入再就业服务中心进行托管，托管期自2001年7月1日至2004 同日，双方签订了《托管协议书》一份。2004年6月30日该托管协议到期后，被告单方解除了劳动合同，但是未办理相关手续。2005年9月25日，被告为原告办理 ...

关系，原告应按照上年度职工月平均工资计算医疗补助金、伤残就业补助金，原告用企业改制来逃避自己应承担的责任，是与《工伤保险条例》第三十五条的规定相悖的 手段让被告签署的。对证据4安置方案有异议，被告是2008年和原告解除的劳动合同，应按照2007年的工资标准计算相关待遇。 原告对被告提供证据的质证意见： ...

的真实性无异议。2、事故处理方案是原告方签的字，出事后单位逼着原告签的协议，当时没钱看病，单位非让原告出院，对方和韩某理是亲戚，现和对方 ，原告一次性伤残就业补助金为x元÷12个月×36个月=x元。（7）劳动鉴定费为300元。以上费用合计x.73元。 原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的惩罚工资 ...

留薪期间工资6000元、一次性伤残补助金7200元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金x元。原告对该裁决书不服提起诉讼。 另查明，工伤事故发生后， 年7月20日达成了赔偿协议，被告赔偿原告治疗费及误工损失2000元。之后原告陈某某提请仲裁，要求被告支付未与原告签订劳动合同而应承担的2008年4 ...

；旭鑫源公司主张，剩余的培训费用是按人支付的，每安排一人就业，即支付该人培训费的20%。 以上事实，有合作协议书、证明、劳动合同及本院开庭笔录等在案佐证。 本院认为：旭鑫源公司与杰扬凯佳公司签订的合作协议，系双方当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性 ...

辅助器具管理办法》第五条之规定，判决：（一）肖某乙与湖南新邵云岩水泥有限公司保留劳动合同关系，退出工作岗位；（二）由湖南新邵云岩水泥有限公司一次性 。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力 ...

讼。 本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。被告虽不是原告的职工，也没有与原告签订劳动合同，但被告已在原告承建的建设工地务工，已形成事实上的劳动 邵阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是按被告未满55岁计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，其计算有误，原告提出的要求依法改判的诉讼请求本院予以部分支持。 ...

间学徒，1974年3月学徒期满批准转正定级，直至1985年4月与长沙市油脂化工厂签订停薪留职协议，约定从1985年4月1日至1986年10月1日止停薪留职 关系运行中不可缺少的组成部分，虽然原告因犯罪判刑而被被告开除，双方解除了劳动合同关系，但基于档案对于个人所附有的特殊人格利益，结合本案情况，考虑到 ...

市区范围内（宁波市第六医院、宁波市海曙区X街道社区卫生服务中心为宁波市工伤保险协议医疗机构，鄞州骨伤科医院为专科医院），而非外地医疗机构，无需办理转院 原告的劳动档案也转到原告户口所在地的就业管理处。原告始终也未提出要撤销终止劳动合同通知的请求，故双方的劳动关系于合同到期后已终止，也就不存在支付之后的 ...