视为双方之间已经订立无固定期限的劳动合同，被告应当为原告办理社会保险并交纳保险金。自2009年8月原告将争议提交到劳动争议仲裁委员会至今，被告既不让原告 倍工资是否属于重复诉讼。 为证明其诉讼主张，原告所举证据为： 1、洛阳市劳动和社会保障局于2009年第X号工伤决定认定书。 被告对上述证据真实性没有 ...

仲裁裁决书，裁决驳回原告张某丁的仲裁请求。原告张某丁不服该仲裁裁决，向本院提起诉某。 本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...

被告在行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经构成违约。被告到柳州市劳动争议仲裁委员会申请劳动 年4月21日至2008年9月5日期间原告柳州市XXXX公司与被告赖XX存在劳动关系； 二、原告柳州市XXXX公司支付给被告赖x年2月1日至9月 ...

按1,600元/月的标准支付至仲裁裁决之日，支付一次性伤残补助金20,330元，2008年2月至2008年12月未签劳动合同二倍工资差额17,600元， 2,555.82元，补缴2009年3月至2009年5月期间的城镇社会保险费。仲裁裁决被告支付原告2009年2月1日至2009年2月25日、2009年 ...

支付加班工资及不支付高温费的行为。2010年10月25日，上海市奉贤区劳动保障监察大队作出了《关于闵勇2010年9月29日投诉上海中意木业有限公司的回复 。另你所反映的单位未与你签订劳动合同、未按规定支付加班工资、未支付高温费的行为，……建议你可通过劳动仲裁或其他司法途径处理解决。”2010年10月 ...

，证明原告于2010年3月22日曾经就本案纠纷申请过仲裁； 3、劳动合同，证明原、被告双方存在劳动关系； 4、生育医学证明，证明原告属三期女工； 5 致信被告公司的全体员工，公布了《员工自愿离职补偿计划细则》，供员工处理个人劳动关系时参考。此后被告公司还召开员工沟通会，向员工讲解公司关闭及员工安置补偿 ...

侵害的事实。其在之前的诉讼中从未提出关于社保费的诉讼请求。即使从双方终结劳动关系之日起算，原告关于社保费的诉讼请求，也已超过了申诉时效。 经审理 88,100元；2、按20xx年x月x日银行利率支付解除劳动合同的经济补偿88,100元的利息。该仲裁委员会于20xx年xx月xx日作出x劳仲（200x）办 ...

、原告的外国人就业证、外国人就业登记表，证明原、被告自2009年4月21日建立劳动关系； 2、2009年7月工资表、2009年8月原告自书的收条（英 电子回单，证明2010年8月2日被告按照仲裁裁决支付了原告工资7586.20元； 4、劳动合同，证明双方的劳动关系。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1 ...

甲的仲裁请求不予支持。 上述事实，有徐某甲提供的仲裁裁决书、劳动合同、离职申请书、奖罚公告、2009年3月、4月、9月的考勤表，金磊部件公司 提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围，亦应驳回；4、被上诉人按期足额支付上诉人工资及加班工资，不存在拖欠 ...

被告的通知，以裁员为由，解除劳动合同。被告的行为，严重违反了劳动法及相关规定，侵害了我的合法权益。我诉诸南阳市劳动仲裁委员会，仲裁委作出宛劳仲案字 为绿化保洁专员；月工资1000元。2009年10月23日，被告向原告发出了解除劳动关系通知单。通知单载明：市场部蒋某，因进行业务调整，经公司研究决定，于 ...