后，不但没有与原告续签劳动合同，而且没有为原告提供任何事实劳动，双方也没有形成事实劳动关系。故王某华在2009年1月10日病逝时不属于原告的职工。 原告 ，百货公司没有为王某华交纳城镇职工医疗保险。退一步，即使王某华的劳动合同到期，用人单位也应该履行法定义务。《失业保险条例》第16条规定：“城镇企业 ...

平公司）签订劳动合同一份，期限一年。期满后，原告与二被告未再续签劳动合同。在2001年11月8日至2006年12月31日期间，被告天安二矿、宛平 劳动合同，这说明陈某某已明知劳动合同到期，应从即日起计算诉讼时效，上诉人的起诉已超过诉讼时效，该案在新华区法院已执行完毕，不应再诉讼。职业病检查是行政范围， ...

劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定不再继续聘用张某某，请贵司停止与其续签新的劳动合同。”外服公司收到通知后向张某某送达了2006年 个月月平均工资性收入人民币4,299.72元。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对张某某要求加付50%额外补偿金的诉请，不予 ...

中心签订的劳动合同到期后，财政局因王某某的个人原因准备解除双方的劳动关系，因王某某多次恳求，才未解除劳动关系，这也是导致双方未续签书面合同的 择优录用，对于录用人员将电话通知报到上班。经过审计局和芙蓉区人事局的考察，认为王某某不符合录用条件，决定对其不予聘用。 2009年7月10日，财政局向王某某出具 ...

原企业公告。以此证明被告周某某与原企业签订劳动合同期限为3年，1998年10月31日到期。被告周某某在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订 )。被告既未与改制后企业重新鉴定劳动合同，且原劳动合同届满后也未续签劳动合同。 庭审中，被告称在企业改制后进厂上班，但不能提供证据予以证实，原告提供的 ...

16日原企业公告。以此证明五被告与原企业签订劳动合同期限为3年，1998年10月31日到期。五被告在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动 五被告既未与改制后企业重新鉴定劳动合同，且原劳动合同届满后也未续签劳动合同。 庭审中，五被告称在企业改制后进厂上班，但不能提供证据予以证实，原告提供 ...

工资，每月工资从1796元降到仅生活费15元。现在既不给职工办理下岗手续，也不办理解除劳动关系，终止劳动合同。几年来多次找上级领导解决，至今没有结果。 签订的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期，且双方没有续签合同，双方的权利义务应当中止；3、原告所在单位的办公会议纪要一份， ...

乙股金2000元及股息216元。 安阳市北关区人民法院一审认为，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请，黄某乙自接到纸箱厂终止 工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了终止与黄某乙劳动合同的决定，不再与其续签合同。因此，在纸箱厂不同意延续劳动合同的情况下，亦不 ...

日劳动合同一份，证明（1）在签订该合同时原告要求签订无固定期限劳动合同，但被告欺骗原告3年期满以后再续签，所以才签的，（2）该合同在原被告 签订劳动合同后，被告并没有为原告安排工作，原告一直下岗在家，合同到期后，被告与原告终止了劳动合同。原告在家待岗期间，被告应当支付原告的生活费。用人单位依据法律规定 ...

X号。 法定代表人叶某某，该公司董事长。 上诉人李某某与被上诉人湖南路桥建设集团公司劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年9月10日作出（2008）雨 年1月7日到期）的2007年12月25日书面通知李某某，公司不再与其续签劳动合同，其终止行为符合法律规定，由于该行为不属于在合同期内 ...