原告月收入调整为8,510元（房屋补贴700元，基本工资2,000元，能力工资5,300元，交通费100元，饭贴240元），2008年8月交通费和 。 审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖，确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为8,510元，并确认仲裁委员会裁决的2008年 ...

至2009年9月的综合保险2,469元；2、支付2009年11月工资及加班工资3,533元及25％补偿金883元；3、支付2008年12月至2009年 225元，合计每月3,000元。双方在劳动合同中约定如计算原告的加班工资及假期工资标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日，原告 ...

故对该证据予以确认；原告对证据13认为自2009年10月起钣金工才适用综合计算工时制，本院对该证据真实性予以确认。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院 原告要求被告支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院认为原告2009年4月17日报到当日，被告已 ...

年度旅游费1500元，上海XX环境公司对上述所有请求承担连带责任。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月17日作出裁决，裁令XX化工公司于裁决生效 用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的连续计算工龄为6 ...

有3个月期限再予以考核； 12、银行查询清单一份，以此证明原告劳动合同解除前12个月平均工资为人民币2,062.65元。 经质证，证据1，二被告无异议，并对 的补贴如饭贴、车贴等，应为人民币1575元。某劳务公司也认为月平均工资与原告计算有差异。 被告某唐纳利公司为证明其主张，向本院提交了以下证据： ...

元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2009年12月的工资960元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2009年10 劳动合同前十二个月的平均工资1,453.5元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，因不符合事实，本院不予采纳。三、被告同意支付原告2008 ...

；三、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2009年12月的工资960元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2009年10 劳动合同前十二个月的平均工资1,304.42元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，因不符合事实，本院不予采纳。三、被告同意支付原告2008 ...

经济赔偿是非常错误的。被告酒后驾车负伤，裁决原告支付被告治疗及休假期间的工资更无法律依据。上述仲裁，请求判决确认衡阳市劳仲委[2010]第X号仲裁 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...

月27日离职。自入职以来，被告从未向原告支付加班工资。原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元；2、支付2007年3月28日 报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。故原告的工资、奖金、饭贴均应计入经济补偿金基数计算。每月通讯费需凭发票实报实销，非工资性收入，竞业限制补偿金 ...

，对证据2真实性无异议，但认为虽然该三家公司系关联企业，但工龄不应连续计算；对证据3真实性无异议，但认为原告未将此事告知被告；对证据6、7的真实性 了工资每月固定1,200元，所以不存在加班工资；对证据9真实性无异议，对原告所称：4月28日被告要求与原告续签该份劳动合同，其起先不同意续签，被告即通知其 ...