规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X组真实性无异议，被告尽管成立于1998年，但 分拆的决定》，您与河南外事旅游汽车有限公司订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。请您于2009年5月22日前到河南中星 ...

规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X组真实性无异议，被告尽管成立于1998年，但 分拆的决定》，您与河南外事旅游汽车有限公司订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。请您于2009年5月22日前到河南中星 ...

规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X组真实性无异议，被告尽管成立于1998年，但 分拆的决定》，您与河南外事旅游汽车有限公司订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。请您于2009年5月22日前到河南中星 ...

规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X组真实性无异议，被告尽管成立于1998年，但 分拆的决定》，您与河南外事旅游汽车有限公司订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。请您于2009年5月22日前到河南中星 ...

规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X组真实性无异议，被告尽管成立于1998年，但 分拆的决定》，您与河南外事旅游汽车有限公司订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。请您于2009年5月22日前到河南中星 ...

被告，一是不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作；二是要求及时与原告续签劳动合同，同时支付 平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含必要的加班 ...

。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复 工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含必要的加班 ...

。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复 工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含必要的加班 ...

。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复 工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含必要的加班 ...

点的内容而解除劳动合同，并提供了招聘广告、简历、记帐凭证、会议记录、证人证言、邮件等证据。而原告则主张对录用条件并不知情，原告在面试时已经明确告知被告 在试用期间对该软件系统尚不能熟练使用，不符合被告的录用条件，被告因此解除了双方的劳动合同，符合法律规定。原告要求继续履行劳动合同，并支付工资和缴纳社会 ...