,而被告不予答理,无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序,用人单位解除劳动合同,无需提前通知,也不需支付经济补偿。2、被告的申请主张已 在被告工作期间,违反劳动法有某规定,未与被告签订劳动合同,在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书,主观上存在过错,参照劳动部发布的1995年1月 ...
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,而被告不予答理,无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序,用人单位解除劳动合同,无需提前通知,也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请主体 在被告工作期间,违反劳动法有关规定,未与被告签订劳动合同,在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书,主观上存在过错,参照劳动部发布的1995年1月 ...
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,而被告不予答理,无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序,用人单位解除劳动合同,无需提前通知,也不需支付经济补偿。2、被告的申请主张已 在被告工作期间,违反劳动法有某规定,未与被告签订劳动合同,在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书,主观上存在过错,参照劳动部发布的1995年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_274869.html-
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,而被告不予答理,无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序,用人单位解除劳动合同,无需提前通知,也不需支付经济补偿。2、被告的申请主张已 在被告工作期间,违反劳动法有某规定,未与被告签订劳动合同,在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书,主观上存在过错,参照劳动部发布的1995年1月 ...
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劳动争议仲裁委员会向二原告下达乐人劳仲案字(2008)X号不予受理案件通知书。2008年3月7日,二原告向本院起诉,要求被告江西赣东北供电公司、 公司总经理工作部为了逃避于2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》的相关规定,单方面与二原告终止劳动合同,但原告继续照常上班,只是转归赣东北电力物业管理 ...
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,于2006年4月3日向本院申请再审。本院于2006年6月12日以通知书的形式,驳回了申请人王某某的再审申请,王某某不服,向平顶山市中级人民法院申诉, 年豫劳X号文件精神,书写申请买断工龄,2000年4月19日双方签订解除终止劳动合同。2004年10月我才知道个人的合法权益受到了侵害,火电一公司在执行 ...
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并与7月9日发出《终止合同通知书》。两原告要求判令被告支付6至7月的租金没有事实依据。2002年8月7日,两原告为了达到其提前收回船舶的目的,用不当 谭伙新作为证人出庭作证。在庭审质询中,谭伙新陈述:其与供应公司签订了劳动合同,是该公司的合同工,由供应公司办理社会保险,并发给生活费;认为“改装后该船的 ...
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,经教育后又不改正,经事务部提出及总经理室和工会讨论,决定解除与你签订的劳动合同”。日冷公司仍委派员工将此通知书送交倪。同月29日,倪某某向劳动争议仲裁 三天以上,且经劝说无效,日冷公司根据企业《人事管理条例》之规定,提前解除双方劳动合同之决定,并无不当,应予以维持,也无需向倪某某支付替代通知期工资; ...
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电厂的业务项目终止导致工作地点的变更达成书面协议,亦未提前三十天正式书面通知上述被告变更工作地点,而仅以调动通知书的形式解除劳动合同的行为规避了 ,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起某讼的,应当按照非终局裁决处理。”益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书明确包含了非终局裁决和终局 ...
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变更合同达成协议的,又无其他工作可安排的,任何一方均可提出终止合同,但必须提前三十日通知对方。该合同加盖有被告升环公司印章,并有原告的签字。郑纺机公司向 ,该仲裁裁决书查明部分载明:原告未向升环公司提出书面解除劳动合同通知书,升环公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为:1、自本裁决书生效之日起30 ...
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