期工某11361.6元、鉴某200元、住院伙食补助费483元、交通费288元、解除劳动关系经济补偿金1893.6元，以上合计86183元；2、本裁决产生法律效力之日起 《西安市工某保险实施办法》第二十八条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
//www.110.com/panli/panli_46680218.html-了解详情
、一次性伤残就业补助金的意见意见理由不能成立，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、 条、第三十一条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条之规定，判决如下： 一、解除XX公某与被告柏XX的劳动关系。 二、原告XX公某在本判决生效 ...
//www.110.com/panli/panli_41728781.html-了解详情
被告2003年8月起一直在原告公司上班，期间原告一直未为被告缴纳社会保险费（三险）。2008年《劳动合同法》实施后，原告也一直未与被告签订书面劳动合同 ，按当时有关规定执行”。本案属劳动者解除劳动合同的情形，劳动合同法施行前，被告不存在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应予补偿的情形。据此，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_40358217.html-了解详情
。这些规章制度只要与有关法律、法规的规定不相抵触，就是合法有效的，并且可以实施和执行。当劳动者违反这些规章制度时，企业根据其职权，有权引用这些规章制度对 《奖惩作业办法》的相关规定，原告连续三次不服从被告的工作调配，已严重违反被告单位的规章制度，被告据此解除与原告之间的劳动合同，符合《劳动合同法》的第 ...
//www.110.com/panli/panli_39314423.html-了解详情
元/月支付被告120天的生育津贴,计5529.6元，根据《湖南省（女职工劳动保护规定）实施办法》第九条之规定，在原告未安排被告工作前，原告应按 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
//www.110.com/panli/panli_31314037.html-了解详情
而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原告在2006年 ...
//www.110.com/panli/panli_27799360.html-了解详情
如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》已经明文规定，在试用期内 公路项目管理有限责任公司《公司员工试用期考核管理办法》是在双方当事人劳动合同签订后，员工考核前颁布、实施的规章制度，不适用于张某甲是否符合录用条件 ...
//www.110.com/panli/panli_24036252.html-了解详情
，是显而易见的超过了法律规定的仲裁时效。2.原审判决适用法律错误，劳动合同法于2008年1月1日实施，对于2005年发生的事情不具有溯及力。3.原审判决计算 的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_209498.html-了解详情
，是显而易见的超过了法律规定的仲裁时效。2.原审判决适用法律错误，劳动合同法于2008年1月1日实施，对于2005年发生的事情不具有溯及力。3.原审判决计算 的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_209459.html-了解详情
同时，原告作为用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第某十九条规定，十级伤残所享有的一次性工伤医疗补助金和伤残就业 补助金，并将从工伤保险处领取的一次性伤残补助金返还给被告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条第（三）项、第某十七条第某款、 ...
//www.110.com/panli/panli_47973187.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务