年满63周岁。2011年4月2日原告齐某离开被告河南绿源公司。 本院认为：劳动关系的确立，要求用人单位和劳动者双方均符合法律、法规规定的主体资格。根据《 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 ...

，现向法院提起诉讼，要求被告给付原告2009年11月到2010年10月未订立书面劳动合某的双倍工资共计x元。 被告重庆市某某科技有限责任公司辩称，原告从2009 人民共和国劳动合某法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、限被告重庆市某某科技有限责任公司于本 ...

变某、续签、解除、终止等工作。 原审法院认为：用工单位及劳动者应当共同遵守劳动法规和用工单位依法制定的规章制度。雷某于2009年10月26日因私带 合同专用章（2），且加盖有常德卷烟厂负责人邹某的印章。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照 ...

元（2369.58×8个月）、一次性伤残补助金x.64元（2369.58×8个月）、解除劳动合同的经济补偿7108.74元（原告自愿按照3个月计算，2369.58×3个月）、 第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

工作，被告收取培训费2000元、安全生产履约金3000元，共计5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（2006）X号文件，即《 八十二条、第八十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国 ...

日进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费和安全履约金共计5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（2006）X号文件，即《关于 八十二条、第八十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国 ...

日进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费、安全生产履约金5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（2006）X号文件，即《关于 八十二条、第八十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国 ...

单元X号。 原告刘某某（以下简称原告）与被告长沙通畅客运有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 驳回原告刘某某的诉讼请求。 本案 ...

）。 上诉人(原审原告)湖南科技学院后勤服务有限责任公司与被上诉人(原审被告)何某丙劳动争议纠纷一案，永州市零陵区人民法院于二0一0年十月二十八日作出（2010） 三十八条第二款，并参照《最高人民法院》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、驳回原告湖南科技学院后勤服务有限 ...

的十佳出纳员和金融先进工作者荣誉证书。1998年10月30日原、被告签订终止劳动合同协议书，原告领取清退安置费6072元，1998年11月中国农业银行登封市支行行长申 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未予 ...