—9项请求都是由于廖某关被违法除名而提出的，几个请求都是属于解除劳动合同经济赔偿的范畴，不具有可分割性，一审法院不予审理是不正确的。综上所述，一审判决 政协函复”也不能证明廖某关是就除名问题向南宁市政协申诉，且市政协不是解决劳动纠纷问题的职能部门，即便向其主张也不能视为申请权利救济行为。“政协函复”还 ...

）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1、xxxx公司向梁x支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、xxxx公司向梁x支付2011年法定节日加班费552元、 的论辩观点，本案的争议焦点在于：一、xxxx公司是否应当支付梁x未签订劳动合同期间二倍工资54000元。二、xxxx公司是否应当支付梁x法定节假日加班 ...

被无辜辞退，根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应依法对被告进行赔偿。二、2005年至2008年原告装卸队承包是企业内部承包 补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条 ...

）北京甲乙税务师事务所有限责任公司。 法定代表人曹某，所长。 上诉人郝某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向本院提起 处理的决定》，决定自2009年4月1日起与郝某解除劳动合同，郝某承担交通事故经济损失赔偿责任。此后，甲乙公司未向郝某支付2009年3月的工资 ...

劳动关系所引发的劳动争议纠纷。根据本院确认的法律事实，江某于2008年2月25日至7月14日在卓立公司工作，期间双方并未订立书面劳动合同。而依据《中华 。 卓立公司主张其与江某之间不存在劳动合同关系，双方是事实劳动关系，不适用上述法律关于某除某终止劳动合同的经济补偿和赔偿的规定。但是，《中华人民共和国 ...

劳动合同；2、由被告支付原告解某劳动合同的经济补偿金七个月的工资共计25694元；3、赔偿从2004年11月至2005年11月被告应该为原告缴纳的基本 公司现在没有从事任何具体的工作。 本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：原告汪某要求解某劳动合同是否符合法律的规定，被告是否应向原告支付经济 ...

加班工资772.36元（36.78×7×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金一个半月的工资1200元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴 护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案 ...

加班工资1241.4元（41.38×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金2个月的工资1800元。同时因拒付还应根据《违反和解除 护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为900元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中 ...

加班工资772.36元（36.78×7×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金一个半月的工资1200元。同时因拒付还应根据《违反和解除 限期缴纳……”的规定，原告可通过行政或其它方式主张权利。5、关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

年1月至2010年7月1日年休假工资220.68元。5、支付原告解除劳动合同的经济补偿金半个月的工资400元。6、补发2010年1月至2010年7 公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中， ...