有限公司诉称，原告于2008年9月1日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年10月3日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事数控 十二条第（一）项之规定，判决如下： 一、原、被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同； 二、被告陈XX于本判决生效之日起十日内返还原告XX零部件服务 ...

生效。该判决确定了原、被告于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日至2011年1月30 亦难以支持。被告向原告提出辞职属于自身原因，法律规定原告无需支付被告解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对被告相应的诉讼请求难以支持。依照《中某人民共和国劳动 ...

合同。被告表示异议，因为二原告系独立的法人，被告提出必须在被告与X给水公司的劳动合同终止后才能与X泵业公司重新签订劳动合同。因协商未成，X给水公司 的劳动关系一直在X给水公司，X给水公司单方解除合同，需支付被告解除劳动合同的补偿金。被告与X给水公司解除劳动关系后，X泵业公司以被告违纪做开除决定，显然不 ...

工作，于2009年3月13日被被告非法终止劳动关系，被告少付原告工作期间的劳动报酬等，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币） 但被告不同意。原告曾写信一封要求上班，但不能提供该信件。被告与原告终止劳动合同，因原告在患病医疗期内，故属于违法。被告认为，原告上述病假期满后 ...

，任劳任怨。但2008年12月26日，被告违法解除与原告的劳动合同。原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金，原告平时加班加点， 日，被告将载有因原告旷工对其作出自动离职处理、双方劳动关系于2009年1月31日终止内容的《保安队员违纪处理申报表》作为证据提交法庭质证。 审理中 ...

的主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年1 年11月26日，被告向原告发出《劳动合同终止通知单》，以原告严重违反劳动纪律或公司所制定的规章制度为由，解除了双方的劳动关系。 另查明，原告于2009年12月 ...

签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告因其拒绝签订劳动合同，双方终止劳动关系。之后，被告于2010年3月3日向上海市浦东新区劳动争议 年10月1日至2010年1月1日未签订劳动合同的双倍工资6075.97元、支付被告解除劳动关系的经济补偿金842.09元、支付被告2009年2月13日 ...

，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告因其拒绝签订劳动合同，双方终止劳动关系。被告最后工作至2010年2月27日。之后，被告于2010年3 年10月1日至2010年1月28日未签订劳动合同的双倍工资6306元、支付被告解除劳动关系的经济补偿金807.25元、支付被告2009年10月2日、 ...

签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告因其拒绝签订劳动合同，双方终止劳动关系。之后，被告于2010年3月3日向上海市浦东新区劳动 2009年10月1日至2010年1月28日未签订劳动合同的双倍工资6135元、支付被告解除劳动关系的经济补偿金982.27元、支付被告2009年10月1日 ...

2008年1月1日进被告单位工作。原告提供的合同有被告的公章，但并不表示被告与原告签订了劳动合同，建立了劳动关系。 本院认为，被告对外、对内签订合同等， 应给原告补缴综合保险。之后，被告不得与原告解除或者终止劳动合同，被告应给原告补缴综合保险。为此，对原、被告的诉讼请求部分予以支持。 五、原告要求第二 ...