上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至2000年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27 虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴 ...

；乙方保安员的具体执勤岗位、职责范围和勤务安排，由甲乙双方在法律法规允许的范围内协商确定，作为合同附件。二、服务期限：自2007年4月25日起至2008年 辩称：苏宁电器以保安员和京铁保安公司发生劳动争议及公章私刻等为由暂缓支付外保工资。苏宁电器所称的理由是否真实存在有待进一步调查，且该理由既不是法定 ...

抚慰金予被上诉人的问题。首先，从被上诉人所提交的死者周某军的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《证明》、工资存折及暂住证等证据材料，足以证明死者 无理，本院不予支持。其次，关于死亡赔偿金与精神抚慰金是否重复计算的问题。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八 ...

截止日期为2003年12月31日，此后双方没有就已有法律关系订立补充合同，因此双方之间关于商标使用费给付的法律关系终止于2003年12月31日，2004年1 对六安华侨公司交纳的商标使用权保证金30万元是否有权全部扣除。安徽商之都与六安华侨公司在加盟连锁合同中约定本合同缔结时，六安华侨公司应交给安徽商 ...

能成为被上诉人就合同到期后是否续订或终止提出过的明确意见。根据一审法院认定的被上诉人提交的双方《劳动合同》(复印件)中第八条第六款的规定“有固定期限的 劳动合同因到期而已经终止，上诉人汤某某要求恢复已经终止的劳动合同的主张无事实及法律依据，本院依法不予支持。至于上诉人汤某某要求调取社会保障局调取购买 ...

合同到期后，原告仍然在被告单位工作，而未续订劳动合同，使双方的劳动关系没有书面合同予以规范，该责任应由具有一定法律基础知识的被告承担。另从社会效果看， 当事人争议的焦点是：1、上诉人王某某主张的养老及医疗保险费是否成立；2、上诉人瑞山公司是否应支付给上诉人王某某2007年2月份的工资及经济补偿金等费用 ...

终止或续订劳动合同手续，被告董某也未以书面形式向申东机械厂提出不续订劳动合同或解除劳动合同的要求。2004年8月28日，被告董某作为申东公司的代理人与中冶 ，应当包括以下两个问题：一是董某在2004年4月2日以后与申东公司之间是否继续存在劳动合同关系；二是董某与他人共同投资设立中加德公司是否违反了其与 ...

续订劳动合同手续，董某某也未以书面形式向申东机械厂提出不续订劳动合同或解除劳动合同的要求。2004年8月28日，董某某作为申东公司的代理人与中冶 的违反，应承担相应的民事责任。申东公司作为用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业禁止条款并不违反法律规定，也并不损害劳动者的合法权益，应当予以支持。 由于申东 ...

煤业公司形成了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 劳动合同书、大同市企业用工录用备案审批表以及王某的续订劳动合同书有异议，但没有提交相关证据予以推翻，王某关于其与刘某、王某之间存在雇佣关系并 ...

伤害的，应认定为工伤。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的 认定为第三人与原告之间存在劳动合同关系。第三人在原告指定的范围内为原告挖土受伤，应认定为工伤。 关于原告向法院提起行政诉讼是否超过起诉期限的问题。被告 ...