资质人员安装，安装人员无证上岗、违规操作；施工总包单位和安装负责人未尽安全管理职责等。” 另认定。1、被告刘某丁出租的x型塔式起重机系经 信。被告建业建筑公司辩称原告系平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司的职工，本案应经劳动行政前置程序。经查平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司并不存在，故该辩解理由不 ...

款规定的非法采矿罪，造成矿产资源直接经济损失x.1元。”由于该矿无任何安全生产管理、劳动保护措施，2010年1月29日凌晨，该矿发生井下塌方致一名工人死亡的 王家后乡人民政府王政字（2009）X号文件《王家后乡矿山企业安全生产工作人员管理制度》明确了管理人员的职责范围。龙潭村X村包矿人员是张某乙。 ...

印；压滤车间外包工安全劳动协议仅由“李小米”签名、捺印；原告解释称“李小米”即李小敏； 2、原告人力资源部制订的《关于“劳务外包”的管理规定》1份； 3 李井艳支付劳务费，但该行为不符合其人力资源部制订的《关于“劳务外包”的管理规定》，该制度第五条规定“签约方必须是具有法人资质或有同类资质以上的社团、 ...

违反公司《员工手册》中“员工违反制度处理条例”的“采取行为危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的 法律法规相抵触的情况下，制定《员工手册》以及其他各项规章制度。《员工手册》是被告进行日常劳动管理的准则和主要依据。第8.6条约定，原告在签订劳动合 ...

某甲因本次外伤至肝脏破裂的事实存在，本次鉴定予以确认。2、根据GB/x-2006《劳动能力鉴定—职工工等职业病致残等级》鉴定标准第九级第44条之规定，被鉴定人张某 、制止，管理、保护职责没尽到。（6）在上课期间没有尽到安全管理学生的职责，让吕广利从一楼跑到五楼伤害正在上课的上诉人，学校明显存在管理漏洞 ...

劳动合同关系，该公司是依法成立的企业，原告在工作时间受伤应属工伤，该案应先行劳动仲裁局进行仲裁，法院不应受理。为此，应依法驳回原告的起诉。 被告刘某甲 组织无资质人员安装，安装人员无证上岗、违规操作；施工总包单位和安装负责人未尽安全管理职责等。” 另认定。1、被告刘某甲出租的x型塔式起重机系经国家主管 ...

占道经营及车辆安全，贾汪区人民政府为其发放了行政执法证和上岗证。工作期间，青山泉镇人民政府及青山泉镇城市管理办公室均未与赵某签订聘用合同、劳动合同，也 当时这类用工形式统称为临时工，该问题属于历史遗留问题。此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，且面广量大并具有群体性，因此，人民法院不应作为劳动争议 ...

道经营及车辆安全，贾汪区人民政府为其发放了行政执法证和上岗证。工作期间，青山泉镇人民政府及青山泉镇城市管理办公室均未与王某某签订聘用合同、劳动合同，也 当时这类用工形式统称为临时工，该问题属于历史遗留问题。此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，且面广量大并具有群体性，因此，人民法院不应作为劳动争议 ...

濮市区农信联[2008]X号）。文件内容为《关于印发濮阳市X村信用联社机关日常管理规定》。其中第一条第二项为：“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并 支持；社会保险，作为保障劳动者因暂时或永久丧失能力或劳动机会时的基本生活，而实行的一种物资帮助制度，其立法目的在于使劳动者享受社会保险待遇，而双方在 ...

信联【2008】X号)。文件内容为，《关于印发濮阳市X村信用联社机关日常管理规定》。其中第一条第二项为:“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并填写 予以支持；社会保险，作为保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活，而实行的一种物资帮助制度，其立法目的在于使劳动者享受社会保险待遇，而 ...