工资1000元，利息1000元。对上诉人的诉求应当分两部分处理，给付劳动工资一千元属劳动争议应适用《劳动法》及相关司法解释，而返还保证金及利息的诉求则要 。三、被答辩人一审诉求缺乏事实根据和法律依据。1、关于2006年6月份工资问题。一审庭审时被答辩人己认可2006年7月一11月工资己全部领取，不可能 ...

判决向开封市中级人民法院提起上诉。 二审法院另查明：1994年4月份空分厂已有“三产”劳动合同制。1995年9月，杨某某曾到市仲裁委员会反映过本人与空分厂有关劳动 中应否合并审理问题。本院认为：杨某某在接前空分厂对其下发的自动离职通知后，为恢复劳动关系并申请补发按自动离职期间扣发的工资，特向开封市劳动 ...

限制人身自由的手段强迫劳动者的；（二）未按照劳动合同约定支付某动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付某动者延长 年2月22日上诉人与被上诉人的法定代表人付某某签订关于上诉人退职及医疗费有关问题的协议，其协议内容系双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，上诉人在 ...

被诉人即本案被告支付申诉人即本案原告各种费用合计x元，终止与申诉人即本案原告的劳动关系，仲裁案件受理费、处理费3220元（已由申诉人即本案原告垫付）由申诉人即 天不持异议，故可主张为153天×20元/天×70%=2142元；停工留薪期间工资问题，应计算2006年3月8日——2006年8月2日，即5个月 ...

生产副厂长。 上诉人陈某某因与被上诉人佛山市南海尚高实业有限公司(以下简称尚高公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 补偿。其次是陈某某请求的加班工资问题。参照劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付 ...

服装押金525.8元和补发2006年高温费150元”。2007年2月6日成都市高新区劳动仲裁委员会做出裁定，认定原告未实行不定时工作制。但原告认为该仲裁裁决未提供这 的经济补偿金。 关于某物业公司是否结清李某的工资问题。李某认为某物业公司扣发了10天的工资作为服装押金，但其未提供充分证据材料予以证实； ...

上诉人重庆德盛福汽车零部件有限公司与被上诉人夏某某、原审被告重庆福合汽车零部件有限公司劳动争议一案，渝中区人民法院于2006年10月30日作出（2006）中区民初字第 ，据此计算，夏某某在住院期间的伙食补助费应为126元。关于夏某某要求的带薪工资问题，其实质上要求用人单位给付工伤后在停工留薪期间的工资 ...

日提起并未超过法定时效。既然被告提起劳动争议仲裁申请并未超过法定时效，则原告的请求需逐一处理。关于产假及前后的工资问题；不可否认被告因生育而实际休息 宣判后，原审原告明日百货不服，向本院提出上诉，理由为：一、被上诉人提起劳动争议仲裁已过时效；二、一审判决其向被上诉人补发产假前一个月工资389.69元 ...

限制人身自由的手段强迫劳动者的；（二）未按照劳动合同约定支付某动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付某动者延长 年2月22日上诉人与被上诉人的法定代表人付某某签订关于上诉人退职及医疗费有关问题的协议，其协议内容系双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，上诉人在 ...

。 上诉人佛山市顺德区欧格斯洁具有限公司(以下简称洁具公司)因与被上诉人李某甲劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 支付未提前一个通知解除劳动关系的补偿金。因此洁具公司的相关上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。 关于洁具公司所拖欠李某甲工资问题，本案事实表明， ...