员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付 该仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一 ...
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六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某某木业（上海 应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某乙2008年、2009年度的年休假补偿金共计人民币2206.80元； 二、驳回原告黄某乙要求被告某某木业（上海）有限公司 ...
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诉讼视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯 ...
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员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付 该仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一 ...
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诉讼视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某 的期间履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告金 ...
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员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付 该仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一 ...
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员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付 该仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一 ...
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员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付 该仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一 ...
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员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付 该仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一 ...
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和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的平时和 仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一 ...
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