违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活， ，其余时间均在门卫室工作生活。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150 ...

事实依据，本院不予支持。但被告应按原告实际出勤时间计付工资。原告自2008年11月13日起，未向被告公司请假，擅自未上班。被告于同年12月1日以原告 离开被告单位至申请劳动仲裁时，并未超过法律规定争议发生之日起一年内申请仲裁的规定，故被告关于原告该请求已过时效的意见，本院不予采纳。双方对仲裁裁决被告 ...

合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工一天100元， ，本院亦予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下： 一、被告上海XX公司应于 ...

、第五十条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,判决:一、解除原告杨某某与被告洛阳金水湾大酒店 期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知杨某某 ...

鉴证。唯有李某某当时找借口没有更换合同。根据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]X号)的规定，用人单位按照国家有关 月份业绩逐月进行量化考核，李某某2006、2007年度的员工业绩考核通知书以及休假申请表上均显示李某某上岗工作时间为2005年7月。且仲裁部门裁决上诉人 ...

同志予以送达，同时停止原告一切工资福利待遇。原告对此决定应属明知，直到本次起诉前的十八年时间从未提出任何异议，从2008年改制至今也已经两年有余，故原告的起诉远远 ，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条之规定，判决如下： 一、驳回原告赵某乙立要求撤销陕X劳发（1993）X号《关于对违纪职工周X ...

14天=28元），共计740元〕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 成立，本院不予支持。四、关于张某上诉请求的加班工资。由于丹尼斯济水分公司工作时间分为8小时和10小时两种，10小时工作时间的加班工资标准应为正常日基础 ...

第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审判决如下:一、解除原告柴某某与被告洛阳金水湾 期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人 ...

阀门公司以马某某严重违反劳动纪律和有关规章制度根据《劳动法》和《公司员工行为规范》的有关规定，解除了与马某某的劳动关系。2008年2月4日马某某得知此 产生的纠纷，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。阀门公司未将解除劳动合同通知送达马某某本人，马 ...