且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年 的事实，本案属于合同期满劳动合同终止情形，而非劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_34972345.html-了解详情
公司系合法用工单位，故仲裁委适用该办法计算对李某甲的赔偿不当。李某甲系实习生，劳动法并未规定实习单位应该给实习生参加社会保险，单位未对实习生参加工伤医疗保险 发生交通事故受到伤害，所以原审法院适用《工伤保险条例》的规定，认定李某甲受伤为工伤并无不当。二、关于本案是否应作为交通事故人身损害赔偿案件处理的 ...
//www.110.com/panli/panli_33891102.html-了解详情
公章。2003年5月至2004年11月，原告因为工作安排问题以及身体健康请假等原因没有上班，被告没有支付过原告工资，也没有给付原告生活费。2004年 虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。原告于2007年提出劳动仲裁后，于2007年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_31807264.html-了解详情
；（3）、住院证一份、诊断证明两份、出院证一份，证明原告因病请假的事实；（4)、劳动合同书，证明被告要和原告签订有效期为一年的劳动合同 ）山民初字第X号 （2010）山民初字第X号判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能 ...
//www.110.com/panli/panli_28324968.html-了解详情
合同，具有法律效力。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即 经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条，第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞某某辞退处理决定。虞某某所诉的 ...
//www.110.com/panli/panli_21565395.html-了解详情
；双方还对其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是提前请假或病后 加班工资875.40元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某 ...
//www.110.com/panli/panli_21009620.html-了解详情
)。 原审法院认为：根据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定，工伤职工工伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工 规定不能享受一次性伤残补助金，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十条的规定，一审法院判决徐州北站不支付自己一次性伤残补助金，未能体现“使劳动者在工伤情况下获得 ...
//www.110.com/panli/panli_19812196.html-了解详情
的上诉请求。 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：根据劳动法第二十五条第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该 ...
//www.110.com/panli/panli_18078309.html-了解详情
某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告原为新乡市服装厂职工，2006年2月至2007年12月期间，原告在被告公司工作。2007年11 原告要求返还无过错扣款280元的请求不予支持。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合 ...
//www.110.com/panli/panli_15499983.html-了解详情
的上诉请求。 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：根据劳动法第二十五条第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该 ...
//www.110.com/panli/panli_12867369.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务