。原告是因旷工被解除劳动合同，所以被告不应支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《社会 人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下： 一、本判决生效后十五日内，被告开封市公共交通总公司为原告李某甲缴纳1996年11月至2003年5月养老 ...

1996年4月30日，罗某安在此期间每月向被告交纳停薪留职金60元，凡拖延三个月未交留职金，按自动离职除名处理。罗某安自协议签订后一直未交付留职金， 为x元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决如下： 一、驳回原告戴某某、 ...

工资表，也知道并未享受加班待遇，但一直没有主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条的规定，被上诉人应支付2004年7月23 9月至2004年9月的民事权利应依法得到保护。国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]X号)规定：“职工全 ...

对原告除名决定；2．恢复原、被告之间劳动关系，原告应享有企业职工同等待遇；3．被告应按规定缴纳原告社会保险金；4．被告分立、合并时应对原告安置，如 报主管部门批准，于1994年12月5日作出对黄某予以除名决定，原告对除名决定通知书拒绝签收。被告认为对原告的除名处理是符合劳动法，原告诉讼请求无任何理由， ...

月8日至2010年5月27日，秦某某实际出勤173天（19+23+23+22+21+23+22+20），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准工时 的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿，本院不予支持。2010年6月份为原告的 ...

工资标准，被告单位每月20日发放上个自然月的工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时 采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本 ...

某某上诉称，一、判决书认定事实有误。1、原审判决书认定“不到合同规定的一月期满(差二天一个月)，故不应再计算加班工资”不符合事实。上诉人从2008年12月 。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。第六条规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四 ...

违法解聘原告，可按劳动法的有关规定处理。关于原告要求被告支付1996年12月、1997年1月、2月、3月、11月、12月的工资7700元及支付 。关于原告要求被告支付1998年1月至12月的生活费2400元及支付原告1997年1月份垫付的协会职工伙食费800元的问题，因原告既无法举证被告有义务应给予 ...

某报酬。根据庭审中原被告提供的考勤记录和排班表，双方均确认原告2009年3月至8月共计工某146天，按《劳动和社会保障部关于职工某年月平均工某时间 予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工某又不能安排补休的，支付不低于工某200%的工某报酬”的规定，被告单位应当支付原告21 ...

、第五十条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,判决:一、解除原告杨某某与被告洛阳金水湾大酒店 期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知杨某某 ...