机构申报、补缴社会保险费（养老、失业、医疗），其数额依社保经办机构核定为准；四、桐柏农行自2007年7月至12月补发汪某甲工资，月工资标准为1165元 工龄已超过10年，根据《中华人民共和国劳动法》第20条的规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》第16条第2款的规定，桐柏 ...

因此原告要求被告支付病假工资6000元的诉讼请求，理由不当，对此本院不予支持。 劳动法规定的遗属津贴是指在劳动者死亡以后,为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的 依据《中华人民共和国劳动法》第二条二款、第七十三条二款、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十五条以及相关司法解释之规定，判决 ...

部分。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 至2006年4月30日止为追诉时效。该案件在2005年12月15日开始进入司法程序，视为终止日，是受法律保护期限。《监察条例》第二十一条规定： ...

月的医疗保险；三、被上诉人将原单位寄来的养老保险金汇入上诉人帐户；四、被上诉人支付上诉人从2001年3月住院期间无故克扣的工资，并支付医疗费； 上诉人就其主张于2000年11月才申请仲裁，超过了劳动法规定的仲裁时效，根据最高人民法院有关司法解释，依法应驳回其诉讼请求。综上所述，被上诉人认为一审法院认定 ...

确已超过仲裁申诉期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法应驳回其诉讼请求。该司法解释对未审结的案件均可适用。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一) ...

请求依法改判。 上诉人交通厅上诉称:本案是工伤某故损害赔偿纠纷，应当适用《劳动法》的规定，交通厅与其他行为人没有共同义务和共同过错，不是本案的共同侵权 提供的证据有:1．企业法人营业执照，证明隧道公司具有法人资格。2．最高人民法院司法解释[法复(1994)X号)，证明企业法人的民事责任。3．东煤隧道二 ...

八条、第四十三条、第一百零七条、第一百一十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十二条之规定，判决：一、被告姚某继续履行与原告易达公司 事实和法律依据。根据最高某民法院2001年4月30日发布的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，作为人民法院审理劳动争议案件的依据的 ...

。因此，根据上述司法解释规定，本案应当按终局裁决处理即维持裁决书。二、原告请求支付2000年至2011年6月双休日的加班费没有事实依据。根据《劳动法》第三 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项的规定，判决如下： 一、被告贵港市X区国家税务局向原告 ...

任何关系。3、根据劳动法以及《工伤保险条例》规定，雇佣员工的雇佣单位和员工之间是劳动关系，如果是劳动关系就不适应最高法院审理人身损害案件的司法解释第11条的规定 说明了豫x车登记在驰龙公司名下，实际车主是赵某某，根据《物权法》第四条规定，合同属于内部协议对外没有效力，原告有理由认为豫x车主是驰龙公司。 ...

元、交通费212元、辅助器具费4900元、伤残补助金6600元，合计x.95元;四、生活护理费按万某某发生交通事故时间工资300元的40%，由漯河市福源造纸 损害，不构成工伤；本案是工伤待遇纠纷，属劳动争议案件。根据《劳动法》及司法解释的有关规定，万某某起诉应以劳动仲裁为前置程序。人民法院直接认定工伤 ...