被告在诉讼中认可原告2006年2月至2009年1月3年时间的工龄，故此经济补偿按余某在县双丰工程队工作的年限，每满一年支付一个月工资标准计算，为8个月× 已领取的经济补偿和“三金”从每年多领的工资中解决的观点，未有充分的证据证实，故此观点不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、十某、二十某（三） ...

权根据规章制度进行处理，直至解除本合同；五、合同的解除、终止及进行经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》第四章的规定执行；六、双方同意按照《中华人民共和国劳动法》 提供的2009年1、2、3月份招聘人员工资单显示，刚某的基本工资580元，工龄工资10元，绩效工资200元，卫生费20元。二审庭审中，刚某称 ...

人江西赣州技师学院提起上诉称：一审判决上诉人补偿吴某某五个半月工资，没有事实与法律依据，劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或 不另外单独计算课时；3、吴某某原系赣州新世纪集团汽运公司职工，2003年买断工龄，其本人从1995年起办理了养老保险，江西赣州技师学院没有为其缴纳养老 ...

我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年８月至２００７年１月的工资５４００元，给付经济补偿金１３５０元，给付 依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十三条、第二十七条、第七十二条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九 ...

我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年８月至２００７年１月的工资５４００元，给付经济补偿金１３５０元，给付 依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十三条、第二十七条、第七十二条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九 ...

的职工给予一次性补贴，补贴原则为职工自愿选择；补贴办法为：根据职工工龄及在企业保障期限的长短（截止企业改制方案批准之月），分档给予一次性企业补贴（工龄按 补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第 ...

的职工给予一次性补贴，补贴原则为职工自愿选择；补贴办法为：根据职工工龄及在企业保障期限的长短（截止企业改制方案批准之月），分档给予一次性企业补贴（工龄按 补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第 ...

医院原17名职工。合同第三条约定，人民医院根据相同人员的工龄、工种类别套发该17名职工的工资。合同第四条约定，该17名职工在承包期内与烟厂保留 。 对上诉人以劳动部《关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定为由，提出的“责令被上诉人支付五上诉人被侵害的工资报酬、经济补偿总和一至五倍的劳动 ...

的有关精神，制定了《关于深化改革安置职工的实施办法》(长茶(2001)X号文)，规定参加一次性安置的职工，每年工龄补偿500元。长阳茶叶公司为被告向某某缴纳了 责任的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、第七十三条第一款第(三)项，《湖北省工伤保险实施 ...

场职工代表会议，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８日商务局在黄某镇政府会议室召开 人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第八条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条的规定， ...