进行了交接。 黄某某自己填写的员工信息资料表显示，其工作部门为环球灵童，岗位为总经理。 2008年6月19日，黄某某出具收条，载明收到工资4986.68元。 的一个独立的运营体。黄某某领取奖金，受环球公司管理，虽双方并未签订书面劳动合同，但实际建立了劳动合同关系。黄某某所述，双方属于挂靠合同关系，并 ...

职员，住（略）。 上诉人胡某因与被上诉人成都市人力资源管理有限公司（以下简称人力公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2006）高新民初字 的生活起居与工作场所都在门卫工作岗位，其工作时间和休息时间难以界定，无法用标准时间衡量。门卫虽然履行一定的工作职责，但无需时刻处于工作状态。 ...

，造成人身损害后果，自己有明显过错，应承担相应的民事责任。原告是在专职人员离开岗位，未受到明确拒绝和有效制止的情况下开启升降机的，而操作升降机的专职人员是 对被告肖某某有利。同时，原告的这种行为，也反映出被告肖某某对雇员的劳动管理松懈，对雇员在雇佣活动中的不当行为未能制止。因此，应承担一定的民事责任。 ...

并未超过仲裁时效。天域酒店主张的社会保险请求已超过仲裁时效，本院不予支持。三亚市劳动争议仲裁委员会三劳仲裁字［２００６］５２号仲裁裁决书裁决的其他内容双方没有异议 作为天域酒店职工食堂的副主管，从其职务来看，其负有协助主管领导管理酒店员工食堂的职责。因此余某应当对该事故承担相应的领导责任。天域酒店依据 ...

是国家工作人员。全某与重庆广播电视集团（总台）签订的劳动合同中，全某的岗位性质为“技术岗”，其岗位是电视广告经营中心制作播出部负责新闻频道广告串片以及“天天 是广播电视广告经营中心一名普通的技术人员，不具有组织、领某、监督、管理的职责，与事业单位人员的“公务行为”具有本质上的区别。全某虽在国有事业单位 ...

（其中养老保险金从2008年1月补至2008年7月底），某某小学根据王某某工作岗位强度、工作业绩，按有关制度享受相关待遇，元旦、春节、五一、十一发放值班 义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。现王某某主张的与某某小学之间因 ...

的上诉理由：1、根据与（略）劳务派遣有限公司所签订的《劳动合同》，其属被派遣到（略）煤炭管理中心工作的工人，不是国家工作人员，也不是从事公务 （经费自给）。煤炭行业管理中心的职能是：负责煤炭税费征收；协调煤炭外销、外运有关工作。2、（略）煤管局关于修订煤炭税费申报站工作人员岗位职责的通知，证实申报站 ...

税收优惠政策的通知》（下称X号文）规定的程序和条件，是界定税务管理人员职责的依据。【2008】X号文《关于某范和加强残疾人就业税收优惠政策管理的 ，对纳税人是否应当退税侧重于某面审查，对纳税人报送的民政部门的审核认定意见，劳动合同、“四金”交纳凭证等材料进行认真的核对等。对残疾人是否在岗、残疾人的工种 ...

负责，作为主管的曾某某仅是负有审核费用是否适当，并确保费用符合单位规定的职责。按照会计常识，批准费用报销的人员不应承担辨别申请报销者所提供发票的真伪， 对此，曾某某负有不可推卸的责任。由于曾某某存有严重失职、管理失当的违规违纪行为，用工单位为严肃劳动纪律，教育员工遵纪守法，维护企业正常经营活动，有权对 ...

元。同日，双方又签订补充协议，约定天地纵横公司支付汪某某加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元(试用期期间为1,000元)。汪 自行辞职。天地纵横公司不应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金。 汪某某认为：汪某某是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只 ...