，原告与朱某没有撕扯，原告也没有还手。 被告认为证人应出庭作证，对于证人的书面证词不予认可。 被告为证明其主张提供如下证据; 1、员工面谈记录，内容为 的实际工作时间折算，被告应支付原告2009年度的年终奖4,091.18元。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因原告严重违纪，被告依法可解除 ...

休假的折算工资。 对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起 年4月期间双休日及国定节假日加班工资人民币7595.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

(甲方)与杜某某(乙方)又签订一份《补充条款》，其中特别约定“为提高乙方的绩效，甲方支付乙方加班工资1,000元，岗位津贴1,000元，补贴500元 ，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应 ...

公司该主张，不予采信。 综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。现窦某某于2008年10月期间休息日加班4天，但是天地纵横公司没有证据证明已经支付相应的加班工资，故天地纵横公司依法应支付窦某某加班工资914.28元，以及无故拖欠加班 ...

提供证据证明，故公司单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应 协商一致参加城镇社会保险，所以张某某要求天地纵横公司为张某某缴纳城镇社会保险费的请求，不予支持。 原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决生效 ...

合同的双倍工资x元。另查明，被告未向法庭提交与原告终止劳动关系的合法依据。 原审认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告之间存在合法的 。二审中，上诉人提供了新证据石某某所在单位中信重工机械股份有限公司为石某某建立的企业职工养老保险帐户。因此原判判决上诉人为石某某办理养老参保手续，不当，应予 ...

1月，被告为原告办理基本养老保险,2002年1月,被告为原告办理失业保险,原告的养老保险手册、总经理证书等证件,均由被告持有,未交给原告。 原审认为：原告 称杨某某违纪纯属打击报复。 经审理查明，原审查明的基本事实无误。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原审判决认定用人单位金水湾大酒店在双方劳动 ...

法律为准绳的基本原则，裁定错误，无相关法律依据。请求人民法院依法公正裁决，发回重审或改判，支持上诉人诉讼请求，维护劳动者合法权益。 被上诉人东区热电厂答 ，属于人民法院劳动争议案件受案范围，原审法院裁定驳回其起诉不当。至于刘某某的诉讼请求是否能够得到支持，人民法院应在实体审查后作出裁决。刘某某要求东区 ...

进入被告处工作后,虽然养老保险手续未转入被告帐户,但被告应为原告缴纳养老金的义务不应消灭,而且被告还从原告工资中扣除了相关工资,原告自行缴纳养老保险费, 称答辩人违纪纯属打击报复。 经审理查明，原审查明的基本事实无误。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原审判决认定用人单位金水湾大酒店在双方劳动 ...

被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告柴某某支付其垫付的养老金3321.21元。九、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日 称答辩人违纪纯属打击报复。 经审理查明，原审查明的基本事实无误。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原审判决认定用人单位金水湾大酒店在双方劳动 ...