业务费用及退还入股资金，xx公司据此以田xx自动离职为由解除双方劳动关系，但田xx递交的报告中并没有明确要求解除劳动关系的意思表示，因此本案应系xx公司 劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付 ...

设立乃针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 月1日至5月4日期间的工资120元是错误的。 四、由于吕某离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕某200元押金是 ...

X号仲裁裁决书。 上述事实有《劳动合同书》、《银行卡客户交易查询记录》、《离职交接单》、《证人证言》、《仲裁裁决书》、庭审笔录等在卷佐证。 工资的差额部分，计27500元。 用人单位未给劳动者办理社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿金。由于原告未给被告办理各项社会保险，原、 ...

请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职；员工 合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。本案中原告解除劳动合同的 ...

》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期 在《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度可享受5天带薪年休假，原告在离职前被告确未安排原告年休假，原告于2008年9月2日离职， ...

9月29日再次请你到公司传达安排指示，并要求你2009年10月9日作为最后截止日期和公司联系，但迟迟未见你的反应，公司已给予你多次机会，现 自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

想来上班了，原告要求被告尽快来单位办理移交手续。元旦过后上班第一天即2009年1月4日，被告来单位办理了离职移交手续，并在移交单上签了字。原告 1月5日期间应得的工资及补偿金，且按照常理，用人单位在劳动者离职后主动支付劳动报酬的一般包含了劳动者应得的工资，被告主张13,700元由2008年12月工资5 ...

损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉的权利，综上，要求法院依法驳回王某某的 、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按 ...

之间的劳动关系已即时终止，双方均不再同意延续劳动关系。因此，原告要求补签无固定期限劳动合同，恢复工作，补发从2007年1月到案件终结时间内的工资， 致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的经济损失，该项赔偿并不能因为劳动者的自行离职而免除，故上诉人许昌实验小学的上述上诉 ...