丰公司的业务部是以盈利为目的的。依据劳动合同违法责任规定，“用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或调换岗位”。而汇德丰公司在2004年11月以 上诉认为汇德丰公司于2005年1月份克扣其工资1400元，由于其并未提交证据支持其主张，故对于钟某某要求支付2005年1月份工资差额1400元的要求， ...

，领导、厂房及办公场所、工作地点、体制、工作职责以及工人的工资收入形式均没有发生过变化，也没有任何证据显示伦教汽车玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭 ，何时起为伦教汽车玻璃公司工作，员工根本不知情。三、劳动者在一审诉讼中向原审法院提出的证据经法院确认并作出了认证意见，但原审判决的第二项与认证 ...

这是原告对其权利的处分，予以尊重。3、护理费，由于原告未能提供证据证明护理人员的收入情况，故应参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准30元/天 告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。由此可知， ...

规章第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，……，工作时间不满 损失的证据有一审期间提交内衣用量表及付款结算单、核对、领料、月结单、收入明细表、通知等，但以上证据均由信威仕公司单方制作，没有其他证据相 ...

事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于曾某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 曾某某在诉状中陈述自己的月工资为1485元，但根据采信 上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过曾某某质证确认，而且曾某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当签订无固定劳动合同期限 ...

事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于钟某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 钟某某在诉状中陈述自己的月工资为1535元，但根据采信 上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过钟某某质证确认，而且钟某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当签订无固定劳动合同期限 ...

事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于梁某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 梁某某在诉状中陈述自己的月工资为1437元，但根据采信 上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过梁某某质证确认，而且梁某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当签订无固定劳动合同期限 ...

事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于梁某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 梁某某在诉状中陈述自己的月工资为1535元，但根据采信 上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过梁某某质证确认，而且梁某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当签订无固定劳动合同期限 ...

事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于植某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 植某某在诉状中陈述自己的月工资为1610元，但根据采信 上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过植某某质证确认，而且植某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当签订无固定劳动合同期限 ...

事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于钟某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 钟某某在诉状中陈述自己的月工资为1460元，但根据采信 上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过钟某某质证确认，而且钟某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当签订无固定劳动合同期限 ...