的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时工作制 号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月被告已 ...

时，已领取含加班费在内的全部工资，现仍要求被告支付加班工资及与工资有关的经济补偿，缺乏事实，于法无据，本院不予采纳。但根据劳动部《违反和解除劳动合同 与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按照有关规定给予劳动者经济补偿金。上诉人林某某、彭某甲、夏某某的行为不符合法律规定的用人单位可以开除劳动合同的 ...

证据证明已告知被告相关事宜，但实际却要为被告缴纳本市X镇社会保险，有侵害劳动者合法权益之嫌。故被告要求原告为其缴纳本市X镇社会保险，本院予以支持。 劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资、未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此而向原告提出辞职合乎情理， ...

元，故原告的该项诉讼请求，本院予以支持，但对于原告要求被告支付25%的额外补偿金的诉讼请求，因被告不存在恶意克扣和拖欠原告工资的行为，故对原告的 终止劳动关系，应当提前三十日通知，并按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金，故原告主张支付经济补偿金和替代通知期工资的诉讼请求，本院予以支持，但原告要求 ...

合同期限届满而终止，不属《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，并且原劳动和社会保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同暂行 要求没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“劳动者和用人单位必须参加社会保险，缴纳社会保险费”和《失业保险条例》第二十一条 ...

平均工资950元计算）x元，并要求建材公司赔偿因不办理失业保险手续而造成的经济损失x元。 一审法院认为，1992年建材公司向魏某某下发了汴建工字（92 失业保险条例》第十四条的规定，按自动离职解除双方劳动关系的用人单位不用支付劳动者经济补偿金，劳动者也不能享受失业保险，故本案魏某某要求建材公司支付经济 ...

调整，根据《中华人民共和国消防法》第二十七条第二款规定“镇人民政府可以根据当地经济发展和消防工作的需要，建立专职消防队、义务消防队，承担火灾扑救工作”。本案 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”由于上诉人的劳动合同是因期满而终止，根据上述规定，用人单位 ...

解除劳动关系的，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金；劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定 为计件工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额 ...

43元，共计人民币215．6元；支付1997年7月至12月加班工资及补偿金人民币3，478元；中油酒店公司承担诉讼费及劳动争议仲裁费余额人民币100元。 当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的可以从其规定”不符，中油酒店公司对该项判决的 ...

，住（略）。 被上诉人（原审被告）重庆文理学院，住所地：重庆市永川区经济开发区。 法定代表人孙某某，校长。 委托代理人皮运汤，重庆市新源律师事务所律师 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。故一审法院按照《劳动合同法》的相关规定，主张其 ...