用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按照有关规定给予劳动者经济补偿金。上诉人林某某、彭某甲、夏某某的行为不符合法律规定的用人单位可以开除劳动合同的条件，故被上诉人单方解除其劳动关系，应按照劳动者工作的年限支付经济补偿金。上诉人李某乙、李某丙、黄某某向被上诉人递交《辞工书》 ...

工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。本案中，双方于1995年10月确立劳动关系，2002年7月17日解除劳动关系，计算经济补偿金的 。双方协商解除劳动合同，理应按照约定履行各自的责任，本案中科龙公司拒绝支付经济补偿金的行为属于违约，应承担相应的违约责任。其次，关于仲裁是否已过时效 ...

。2002年1月24日，刘某某向济源市劳动仲裁委申请仲裁，要求正兴公司支付经济补偿金和交纳各项社会保险金。2002年6月24日，仲裁裁决：限正兴公司 解除合同，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿，且经济补偿金的标准是法定的。当用人单位给付的经济补偿金不足法定标准时，劳动者有权要求补足。正兴公司的 ...

四十六条的规定，向劳动者詹XX支付经济补偿。故对詹XX要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。经济补偿金的标准应按《中华人民共和国劳动 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费共计30元，由上诉人詹XX负担 ...

工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、职业健康体检通知、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、2008年6月2 向相关行政部门申报的上海市职业卫生档案，故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中， ...

保险，考虑被告单方解除了与原告的劳动关系的事实情况，为切实保护并照顾劳动者的合法利益，被告应当按南阳市劳动和社会保障部门的相关规定为原告办理自1995 元计算支付原告经济补偿金x元。对于失业保险金问题，因原告为农业家庭户口的实际情况，参照河南省失业保险条例的相关规定，原告可享受按南阳市最低工资标准的 ...

证。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动关系，双方 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故原告应按月工资5950元标准支付被告终止劳动合同经济补偿金x元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。 ...

全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为。无论是劳动者先提出解除还是用人单位先提出解除，只要对方同意，达成一致，劳动合同可以解除 ，但应按黄某乙的工作年限(满六个月不满一年)支付相当于一个月工资的经济补偿金，标准为黄某乙解聘前的平均工资收入人民币10,761.50元。 ...

定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。 原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至 标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。现原、被告对被告于2007年9月至2009年8月期间包括法定节假日 ...

期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原告魏某某、张某甲、王某某、曹某某、马某某要求 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中系劳动合同期满终止劳动合同，不存在用人单位违反本法 ...