月工资收入为壹仟伍佰元整。” 黎某某向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决某某传媒公司:1、支付黎某某解除劳动合同经济补偿金8250元(5.5个月 ,但某某传媒公司提出黎某某的该项请求已超过申诉时效,该院认为,双倍工资的仲裁时效应当自劳动者知道并且应当知道自己的权利被侵害之日起计算,2008年9 ...

应当支持”的规定，XX公司无需另行再与王XX签订劳动合同，本院对王XX要求支付双倍工资的诉讼请求不予支持。 三、关于王XX补缴2004年7月至2009年10 x年1月1日后双倍工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...

应当支持”的规定，XX公司无需另行再与冯XX签订劳动合同，本院对冯XX要求支付双倍工资的诉讼请求不予支持。 三、关于冯XX补缴2005年3月至2009年10 x年1月1日后双倍工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...

书面劳动合同等过错导致双方劳动关系解除，且未支付被告解除劳动合同经济补偿金，被告要求原告支付额外经济补偿金2900元（5800元×50%），本院予以支持。 对于被告主张因 期间的双倍工资未支付部分x元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

与原告的劳动合同为无固定期限合同，并要求被告支付自应签订无固定期限合同之日（2008年10月）到2010年4月的双倍工资2560×19=x元；第二，原告在 4月期间的双倍工资差额的主张，没有事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...

，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的请求及要求被告支付2009年10月16日至同年11月15日的工资及解除劳动合同的经济 期限劳动合同，原告要求被告支付2008年12月31日起的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。再次，双倍工资就其实质而言，是劳动者在正常劳动报酬 ...

了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分）x元（自2008年1月起至2010年4月止，即 倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 ...

6月差额工资560元；2.支付2008年2月1日至2008年9月1日双倍工资3780元；3.支付经济补偿金3025元；4、驳回张某甲的其他请求。 ，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动 ...

新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008年7月21日至2010年2月22日期间未签订劳动合同双倍工资x元；2、补缴2008 自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业 ...

月20日，被告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、加班费、未签书面劳动合同双倍工资等费用，金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月17 项条款，此举是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》第十七条为法律规定的强制性条款，用人 ...